Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №214003

Посмотрите, что бы у них были обязанности отражены в ДИ или в ТД и я думаю, ничего страшного. Назовите должности по разному.

У меня глупый вопрос - организация новая, ШР решили делать от 01.10.10, большинство сотрудников будет оформлено тоже от этой даты, как быть с нумерацией приказов - сначала пронумеровать приказ о ШР, а потом о приеме кадрового работника, или наоборот? второй вариант, по-моему, логичнее.

т.е. что за чем регистрировать - разницы нет, да?

да я понимаю, что по основной, просто хотела его в кадрах зарегить, ну да ладно

Тем, что Ваши договоры подряда могут быть признаны трудовыми и Вам придется предоставить работникам все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Статья 11 ТК РФ.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Желательно до начала приема сотрудников.

Вадим А. В нашей организации (ООО) работают три человека. Это 2 кассира и директор. Нужно ли нам делать штатное расписание? И если нужно, то директора тоже в него включать???

Вы можите сделать в одном приказе исключить и ввести в шттаное расписание.
Просто утвердить новое штатное расписание БЕЗ ПРИКАЗА нельзя, т.к. сам приказ и служит основанием для внесение изменений.

Сделай новое ШР с уже новым отделом.

Изменения в штатное расписание можно вносить тогда, когда оно уже существует. А утверждается штатное расписание либо первоначально, либо в новой редакции.

А монтажники живые есть, работают?

Да, монтажники-техники работают 3 человека, не проведены ОФ. А по штатному свободны все должности в монтажном подразделении.