Подскажите если кто сталкивался. У нас на предприятии плановик на каждый квартал издают приказ на доплаты работникам(за увеличенный объем работ, за совмещение профессий и др.) нам необходимо делать доп.соглашения к трудовому договору.Какой срок нам необходимо указывать в соглашеннии. Работников в приказе около 50 человек и что на каждый квартал надо будет делать доп. соглашения каждому работнику (при том что проценты на доплату практически не меняются из квартала в квартал) По поводу издания приказа по квартально распоряжение головного предприятия,а мы СП. Что делать?
Приказ на доплаты
Приказ на доплаты
05.08.2009 09:34:23 | |
05.08.2009 10:20:37 А какой срок установления таких доплат указан в приказе? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.08.2009 10:55:21
Это в том случае, если в ТД кроме четкой цифры оклада прописаны четкие цифры надбавок... а если просто написанно, что они имеют место (так можно, см. письма ГИТа), например:
то ничего не меняется. | |||||
05.08.2009 11:18:18 Надбавки бывают разные. Есть надбавки, установленные законодательно. Это, например, районный коэффициент и надбавка за проживание в неблагоприятных условиях. Такие, соответственно, прописываются в Положении об оплате труда и в ТД уже при приеме на работу. Другие надбавки, например, за совмещение должностей или увеличение объема работ не имеют фиксированной величины и устанавливаются при определенных обстоятельствах и условиях.. Устанавливаются и снимаются приказом руководителя. В положении об оплате труда прописывается их общий размер и порядок установления. Более того, размер доплат и надбавок устанавливается дополнительным соглашением сторон. Соглашение сторон является основанием к приказу (в части размера доплаты), а не наоборот. Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Изменено: - 05.08.2009 11:22:10 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.08.2009 08:58:49 Спасибо за ответы. Уточню что приказ издаеся с указание даты например с 01.01.2009 года по 31.03.2009 года (т.е. поквартально) Положение об оплате труда у нас есть,но это доплаты конкретным работникам за конкретную дополнительную работу. Как я понимаю все таки соглашения тоже надо будет делать на каждый квартал. | |
06.08.2009 11:53:48
Разумеется. Т.к. конкретной дополнительной работы в следующем квартале может и не быть. А еще бывают случаи, при которых надбавка или доплата неожиданно отменяется. Причины на то могут быть разные. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
05.05.2010 15:19:53 Скажите пожалуйста, чем будет являться подработка (4,8 часа) по должности воспитатель педагогического работника (воспитателя)после своих отработанных 7,2 часа, совмещением или совместительством? | |
05.05.2010 15:51:46
Совмещением вряд ли можно назвать, ведь тогда продолжительность рабочего дня будет свыше установленной для него ТД нормы:
Совместительство...тоже нет. Ведь совместитель может работать не более 4 часов в день. | |||||
05.05.2010 16:41:08
Если оформите еще один ТД , то соместительством, если сделаете ДС к существующему - совмещение. Обычно при совмещении доп. обязанности выполняются без отрыва от основной работы, т.е. во время, предусмотренное основным ТД, а если в табеле будут ставиться дополнительные 4,8 часа, то это совместительство.
 Ольга, а вы от такого кол-ва времени никак уйти не можете? Например написать, что чел-к работает 4 и 8? Изменено: - 05.05.2010 16:43:58 | |||||
12.05.2010 09:39:11
А скажите пожалуйста если в смене работают два сливщика и один уходит в отпуск, то второму нужно доплачивать за то что работает за двоих? | |||
12.05.2010 09:52:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.05.2010 10:13:45
| |||
12.05.2010 10:47:31
А если он выполнят работы больше не всегда? И из кого вфонда ему оплачиваю? и где это должно быть прописано? | |||||
12.05.2010 10:52:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
12.05.2010 11:00:32 СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТКЛИК.
Просто они у нас занимаютмся сливом цистер. Цистерны приходят не каждый день, т.е. в смену может случится и так что цистерн нет.
У нас 400 человек  Раньше никогда не делали доп соглашения на доплаты. У нас даже не прописано нигде про эти доплаты. А можете скинуть доп соглашения посмотреть? | |||||
13.05.2010 04:01:21 Подскажите всю процедуру оформления доплаты и совмещения. СПАСИБО. | |
13.05.2010 08:25:33
к трудовому договору № ___ от «__» ________ 200_ г., г. Москва "__" ________ 200_ г. Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. п. __ раздела 1 "Общие положения" Трудового договора дополнить текстом следующего содержания: "Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии (должности) ______________________________________________________________________, а (указать наименование должности, профессии) именно выполнение следующих должностных обязанностей: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (перечислить должностные обязанности) Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение ________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения от основной работы, определенной настоящим трудовым договором. Вариант: "Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника _______________________________________________________________, а именно (указать должность и ФИО) выполнение следующих должностных обязанностей: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (перечислить должностные обязанности) Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение всех периодов временного отсутствия работника _________________ в течение X (указать должность) _____ месяцев без освобождения от основной работы, определенной настоящим трудовым договором. 2. В раздел 3 "Условия оплаты труда" Трудового договора внести п. ______ следующего содержания: __. За выполняемую дополнительную работу, указанную в п. __ настоящего договора, Работник получает дополнительную оплату в размере _____ (________________________) рублей в месяц. (сумма цифрами и прописью) 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ____________ года. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику. Подписи сторон: Работодатель: __________________ ___________________ _________________ должность (фамилия, инициалы) (подпись) М.П. Работник: ___________________ _________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил (а) "__" ________________ 200_ года _________________ _____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы Работника) Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.05.2010 01:49:25
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, в том числе и для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Полагаю, что совмещение должностей, тут вряд ли подойдет. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.09.2010 14:10:46  | |
21.04.2011 15:04:41 извините а не подскажете. когда человек работает по совмещению. то на ставку совмещение можно поставить стимулирующие | |
24.05.2011 08:32:27 а нас в саду нехватает воспитатлей, и некоторые работают по две смены (одну в своей группе, а вторую в той, где нет воспитателя), как написать об этом приказ? | |
27.08.2011 21:03:57 подскажите пожалуйста!!! как оформить приказ к следующей служебной записке: Прошу оплатить администратору торгового зала Волковой за работу в сови выходные дни, в связи с производственной необходимостью с 08.08.2011 до 16.08.2011 оплатить в количестве 4х11=44ч смен, согласно штатного расписания администратора зала" и далее какие действия еще необходимо сделать? это как то отражается в 1с? | |
28.08.2011 14:04:10 Приказ должен был появиться еще до 08.08.2011, а служебная записка должна быть другого содержания: "В связи с ... прошу привлечь Волкову к работе в ее выходные дни , дальше конкретные числа, с оплатой согласно законодательства... с ее сголасия" А дальше соответствующий приказ: Привлечь с согласия работника ....Оплатить в двойном размере... | ||||
Читают тему