Директор распорядился внести изменения в ШР, ввести должность «Заместитель генерального директора – руководитель департамента систем ...(далее название департамента)». Просто раньше был человек Руководитель департамента...., стал с приставкой впереди "Заместитель генерального директора", соответственно, с поднятием оклада. Сидим и думку гадаем - может ли так называться должность как одна штатная единица, или все-таки это Руководитель департамента с совместительством зама директора. По-хорошему эти 2 должности должны быть в разных подразделениях (Администрация и Департамент), ну ладно оставим в Департаменте, можно ли ему звучать "двойной" должностью?
"Сдвоенная" должность или совместительство?
"Сдвоенная" должность или совместительство?
01.08.2011 12:13:57 | |
01.08.2011 12:32:16
| |||
01.08.2011 12:34:30 P.S. работала я в одной оооочень крупной организации, так вот был там чел (из топов), у которого название должности состояло из 4 (четырех!) частей через дефис  | |
01.08.2011 12:40:41 Яна_Владимировна, звучит нехорошо, но, как говорится, главное - директору нравится, а если серьёзно, он так требует. И хочет должность одну. Если допустимо эту "некрасивую" должность оставить, будем так и делать, да лишь бы начальство было довольно  | |
01.08.2011 12:42:44 Ольга В., Ваш опыт работы в крупной компании придаёт уверенности, спасибо!  | |
01.08.2011 12:45:58 совместительство (отдельный ТД) - это работа за пределами рабочего времени по основной работе. Работник это захочет? Как вариант, по основному месту работы сделать неполное раб.время, остальное "догнать" совмест-вом. Минусы - трудовая функция "разбивается" по промежуткам времени (т.е. работник не обязан выполнять работу по одной должности во время работы по другой), и второе - работник вправе уволиться по одной из должностей в любое время и остаться на той, которая его устроит. совмещение (соглашение о доп.работе) - вбирает себя плюсы работы по обеим трудовым функциям в течение всего раб.времени, но минус - работник, опять же, может в трехдневый срок отказаться от совмещения. А вывод, вывод в том - как вам удобно, такой вариант и выбирайте, в том числе и "объедененную" должность с одной трудовой функцией (1 штатная единица). С пресекательным утверждением, что вот "эта прибавка должна оформлять либо совместительством, либо совмещением" очень сложно согласиться. Как варианты - может, но не должна. В чате я Athena Pallas | |
01.08.2011 12:47:33 Lelya120311, не забудьте перевод. Рекомендую внести новую д-ть в штатку, перевести РКа и на следующий день убрать старую из штатки. Итого - 3 приказа. Два по ОД (введение д-ти, исключение) + перевод Т-5. | |
01.08.2011 12:58:39
| |||||
01.08.2011 13:13:00 Яна_Владимировна, звучало, да, одно из двух, а не рекомендуемые варианты (типо, как бы Вы поступили) и 2) - хм, конечно, Ваше право выбора, но так Ваши варианты носят в определенном плане еще больше "минусов", чем просто "некрасивое наименование", чтобы из-за этого "так не оформлять". В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему