пенсионный возраст для прорабов и старших прорабов? , Публикация №64704

Наталья, Вам лучше с таким вопросом обратиться в Управление ПФ в Вашем городе, они точно Вам подскажут

А у нас в организация занимается строительно-монтажными работами. Основной вид деятельности: монтаж систем противопожарной автоматики. Есть должность "мастер". И трудовой договор я сделала как на просто мастера. Нет ошибки. что надо прописать было бы мастер...ну там строительно-монтажных работ. Так же и про должность "начальник участка" хочу спросить. В штатке до меня прописано просто "начальник участка". Это так и можно. Или должен быть прописан, что за участок???


Есть такие должности "мастер", "начальник участка"?

Должности есть какие угодно. НО! Если работа связана с вредными факторами, то она должна соотвествовать классификатору должностей. Если нет - как угодно может называться.

Вот как в ШР называется должность, так она и называется. Придумывать сами кадровики не имею права.

Если в ШР имеются отделы, подразделения, участки, значит это должно быть указано в ТД, приказе и в трудовой книжке.

Очень давно я работала в строительной организации. Так там у нас не было начальников участка, вместо начальников на каждом участке был старший прораб. Связано это было с тем, что ст.прораб имеет право на досрочную пенсию, а начальник строительного участка - нет. Так что вам лучше внести изменение в ШР.
Что касается всего остального - сходите в ПФР, только они дадут вам правильный ответ.

кто-нибудь знает про СИЗ? Мне сказало руководство заполнить журнал учета выдачи СИЗ. И перечислили такие СИЗ:
1) пояс монтажный,
2) маска сварочная,
3) очки газорезчика,
4) защитные очки,
5) перчатки. рукавицы
6) респираторы
7) резиновые перчатки.
Подскажите. пожалуйста, что писать в журнале в "дата испытания", "дата следующего испытания", "дата периодического осмотра". "дата выдачи в индивидуальное пользование" ???

То есть какова периодичность испытания СИЗ, и периодичность осмотра?

кидают левую работу. мой директор. Что делать. рою инет(

и мне тоже хотят это приписать, а я этого никогда не делала, принесли еще отчет о прохождении аттестации рабочих мест, и там надо в течении 10 дней подать об этом документы в инспекцию по труду (то что мы прошли аттестацию), и вот теперь думаем ....8), а не придут ли они потом с проверкой , как то не очень хочется лишний раз о себе напоминать в инспекции .

без обучения по охране труда вам это не приписать)))требуйте обучение и доплату)

Вот так и получается дурдом на работе(. Я вроде как специалист отдела кадров. Секретарское делаю (ладно..тут немного работы). Но ещё и за тетю (она бух главный) забиваю в прогу ее счет-фактуры, банк (платежки), чеки. Ещё она капец какая невнимательная. Ещё и НДФЛ лениться делать. Вот ищу новую работу. где каждый строго выполняет только свои обязанности. Пока нет норм вакансий...[IMG]Бесит все.

[IMG] не гружусь) Люблю сладкое. Но в последнее время приучила себя, что это не поможет. Хотя на старой работе коллега ела конфеты. Мы с ней были солидарны в том, что это успокаивает ))) Спасибо)))

да если бы я еще в этом хоть что то понимала, а то же вообще не бум бум! Вот и не знаю, как директору вдолбить, что это не кадровый вопрос.

Спасибо.