Добрый День! Подскажите, пожалуйста, если работник ( кондуктор маршрутного автобуса) отказалась выйти на линию из-за того, что не хочет работать на этом маршруте и в конторе просидела все 4 дня,теперь она говорит что вы мне оплатите эти дни, что ей ставить в табеле учета раб. времени, если составлен акт о неисп. должн. обязанностей, приказ объявить выговор? Она, естественно. будет обращаться в суд т.к. она не согласна с выговором.Никаких оправдат. документов ни по состоянию здоровья, ни что другое, она не предъявила только устный разговор.
Как в табеле проставить дни неисполнения своих обязанностей
Как в табеле проставить дни неисполнения своих обязанностей
21.04.2009 07:46:27 | |
21.04.2009 07:55:14 Вроде бы не прогуляла, а сидела в конторе, может: время простоя по вине работника ВП? | |
21.04.2009 09:23:23
Ставьте явки, как есть. Но оплата труда - покажите ей ч.3 ст.155 ТК РФ Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
21.04.2009 09:53:23 От письменного объяснения работник отказалась, на что составлен акт. Николай Сергеевич Ставьте явки, как есть. Но оплата труда - покажите ей ч.3 ст.155 ТК РФ[/QUOTE] Что Вы имеете в виду под"ставьте явки как есть?Это по 11 часов через 2 дня- это ее график. И если ставить ей 11 часов - и без оплаты, наверное надо еще какой-нибудь приказ издать что не оплачиваются эти дни? | |
21.04.2009 10:05:41
Да я бы сделал так, потомучто на работу то она являлась, только вот обязанности не выполняла. Поэтому в суде, если она туда пойдет, будет трудно доказать Вашу правоту, если документы будут расходиться с фактами( ей ставить что-нибудь другое не следует). А насчет подтверждения невыполнения обязанностей - это вам надо собирать док-ва. Вы же будете отстаивать позицию, что она не исполняла , вот и подумайте чем Вы можете это доказать. Ну и на основании этих документов издайте приказ, что в связи с неисполнением труд.обяз. по вине работника в такие -то дни произвести ей оплату согласно ст.155 ТК РФ. | |||
21.04.2009 10:24:26 Раиса Сушкова, скажите, пожалуйста, а в каком статусе на данный момент пребывает данный работник: он всё таки начал выполнять свои обязанности, он продолжает их не выполнять, он уволен или что??? Извините за любопытство... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
21.04.2009 10:25:06 Пожалуй можно и прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)ПР, т.к. рабочее место кондуктора явно не контора. | |
21.04.2009 10:39:58
Вряд ли в ТД раб.место работника будет определен - трамвай №3 или др. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
21.04.2009 10:45:23
| |||
21.04.2009 14:00:46 Кондуктор просидев 4 дня в диспетчерской наконец-то вышла на линию, но говорит что вы мне попробуйте не оплатите я ведь сидела на работе. И вдобавок просит все копии - в суд будет подавать опротестовывать выговор ей объявили за невыход на линию. По поводу рабочего места, в приказе на прием работника указано "принята в отдел перевозок кондуктором", принята еще в 1995 году тогда еще не было ТД, но в 2002 г заключили со всеми (у нас 500 чел работающих) ТД в частности у нее написано в ТД "работник принимается на работу в филиал.... по профессии кондуктор, срок договора, вид договора, действие, также работник обязан выполнять треб. должн. инструкции, правил труд расп. и колдоговора и др. нормат. актов . а тапкже режим раб. времени . оклад. отпуск | |
21.04.2009 15:05:37
Что касается ст.155, то меня смущает, что в 1-м и 2-м абзаце говориться про средний заработок и оклад, а в 3-м (на который все ссылаются) - про нормируемую часть заработной платы??? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.04.2009 16:14:11 Постановление от 17 марта 2004 г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: "39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;" Вам просто необходимо собрать документы, подтверждающие, что рабочее место кондуктора не бухгалтерия, не Столовая, не Гараж, а именно транспортное средство. | |
22.04.2009 08:23:02
Изменено: - 22.04.2009 08:26:52 | |||
22.04.2009 08:50:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему