Новое штатное при сокращении , Публикация №532138

Уважаемые опытные Коллеги!

Растолкуйте фразу:
" увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.
сначала должно быть утверждено новое штат­ное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников.

Издается заблаговременно приказ о сокращении должности, скажем с 01 декабря.
Работник получил, также заблаговременно, уведомление об увольнении датой 30 ноября.
Почему обязательно одновременно с приказом о сокращении утверждать ШР, которое будет действовать с этого самого 01 декабря (но уже без сокращенных должностей)?
Разве неправильным будет издать приказ об утверждении нового ШР датой 01 декабря, сразу после даты увольнения сокращенных работников?
Объясните, не могу для себя прояснить!(((

Потому что в отсутствие штатного расписания, где нет этой должности, нет и оснований говорить о сокращении должности.

А зачем их менять с 1 ноября? Уже измените с 1 декабря да и все. Но уж если такая необходимость , новый приказ сделайте и утвердите ШР на период с 1 по 30 ноября.

Гость, ну Вы порциями выдаете информацию. Вы бюджетники или кто? Если нет, все гораздо проще и планируется не в день день и тем более не задним числом, как бывает у бюджетников. Изменится МРОТ и что? Вы прям ШР делаете тютелька в тютельку, что нет никакого задела? Даже если МРОТ изменится, оклады не обязательно менять - будете доплачивать премиями (данный вопрос так же спорный - должен быть оклад не ниже минимума или же зарплата на руки. Большинство склоняется ко второму. Даже у судов разное мнение)

Это вполне возможно при определенных условиях. Короткий пример приведу.

Например сейчас у нас есть ШР:
директор - оклад 10000
бухгалтер - оклад 5000
рабочий - оклад 2000

с 1.12 утвердили ШР
директор - оклад 12000
бухгалтер - оклад 8000

Можем сейчас утвердить ШР на период с 1.11 по 30 11:
директор - оклад 11000
бухгалтер - оклад 7000
рабочий - оклад 3000

То есть, чтобы все не выходило за рамки. Например оклад увеличить так, чтобы он был в этот период больше того, что будет в декабре - невозможно.

А я не понимаю необходимости изменять оклады именно в ноябре. Вот об этом и речь и вопросы - это необходимость или безосновательные хотелки.

И такое случается. Поэтому и советуюсь, чтоб аргументировать и убедить руководство "не хотеть" такого в ненужный период.

Приказ в котором говорится о сокращении единиц.

а почему вы решили, что "обязательно"?