Кто оформляет работу в выходной день? , Публикация №615314

Это они Вам должны давать подтверждение о работе ваших сотрудников в выходной день, для оплаты.

оплачивать или отгул - мы, ессно! Просто сам приказ и сами записки на вызов на работу - вот кто? согласие тоже только там на месте взять.

Серега, а это подтверждение - просто приказ о работе?

Приказ-то должен сделан быть ДО самой работы, поэтому узнаем мы не постфактум. Насчет справки из ОК - впервые такое слышу, спасибо! НО справка дается именно по факту совершенной работы. Так как же нам издать приказ о ПРЕДСТОЯЩЕЙ работе, если будет даже согласие. Кто привлекать -то должен, чья инициатива? Сторонняя организация должна написать нам письмо какое-нибудь, мол, вот такие-то и такие работы планируются, требуются такие-то специалисты на такой-то срок и вид работ. Просим Вас оформить приказ на их выход на работу в выходной? И на этом письме пусть соберут согласие? А мы, на основании этого письма и согласий издаем приказ о предстоящей работе. Нюанс в том, КОМУ в тексте приказы мы должны адресовать это "приказываю привлечь к работе...".
В общем, все в России через...

у нас приказ на выходной день - приказ в самую посл.очередь для бухов:D
Так как повышенная опасность на производстве, часты случаи травматизма и смертей, то мы со всех сторон должны быть подстрахованы на подобное. Случись чего - какого фига ваши работники тут делали? Где приказ-допуск-наряд и т.п.?