Здравствуйте, много чего перечитала на форуме по совместительству, но на свой вопрос не нашла ответ, поэтому нужна помощь. Сотрудник у нас по совместительству работает уже 5 лет, запись в трудовую не вносилась, недавно он уволился с основного места работы и хочет оформиться на постоянную работу у нас. Вариант через увольнение его не совсем устраивает и как в этом случае подтвердить его "стаж" у нас - оформить справку и вложить в ТК? А затем оформлять как нового сотрудника (т.е. увольняем-принимаем)? А если делать через перевод, то как будет выглядеть запись в ТК, с учетом того, что у него было повышение по должности? (ООО "Наименование организации" Первая запись#01.01.2008. Принят на должность системного администратора /Приказ / Вторая запись 02.02.2009. Переведен на должность программиста/Приказ/ С 01.01.2008. по 06.09.2013. работал на условиях внешнего совместительства./Приказ/)?
Изменено: - 06.09.2013 10:52:31