срочный договор , Публикация №450502

Трудовой договор подлежит расторжению в связи с окончанием срока его действия, т.к. основной работник вышел на работу.

Днем увольнения в вашем случае является рабочий день работника. Основания для признания договора бессрочным формально нет.

Именно.

Там не увольнение по собственному . Там будет увольнение в связи истечением срока трудового договора.

Да. Вас заботит чужая трудовая книжка или дополнительные телодвижения кадровика?

Если планируете сделать трудовой договор сотрудника бессрочным, то совершенно необязательно его увольнять. Достаточно ДС об изменении срока ТД (на неопределенный срок).

Буквально недавно была на семинаре, который проводила ГТИ, где было сказано, что если основному сотруднику в этот день поставить 2 часа работы, а срочнику - 6 часов, то ставка одна, а сотрудников двое... Оказывается, можно и так

Ну это "финт ушами" называется. Теоретически можно. Неполное рабочее время можно конечно оформить (заявление работника, соглашение об изменении трудового договора, приказ) , только для этого нужно согласие обеих сторон. Исключительно по инициативе работодателя - нет оснований. Только видимо все забыли, что основанием заключения срочного трудового договора, предусмотренным абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ является "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы", т.е. когда он отсутствует по причине нахождения в отпусках, болезни и т.п. И срочник не работает в день выхода основного работника. Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника. Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6

Полагаю, что именно такой и представлен, поскольку, как уже говорила

и собирается

т.е. уволить, на следующий день принять (т.е. ставка всё равно будет занята и в день выхода основного сотрудника).
Впрочем непринципиальный спор. Надеюсь, Foma определиться какой из данных вариантов его.
Советы даны для обоих вариантов.

ставок свободных в штаке нет....я правильно понимаю...если основной выходит из больничного 20 января и пишет заявление на увольнение, то у срочника заканчивается договор 19 января???

Foma, 20.01. срок заканчивается выходом основного работника.

Понятно...и в этот день они у меня работаю обе...а вот уже с 21 я принимаю нового сотрудника т.к. ставка свободна?

Вот это единственная сложность. И поэтому когда многие говорят о том, что

и имеют 2 работника на одной ставке, я не понимаю, как это проходит по бухгалтерии.....

Ой одно могу сказать...запуталась я еще больше, столько комментариев)))))) Но я уволила и ту и другу 20 числом....а ту что была по срочному приняла сегодня на постоянно.........и бухгалтерия вроде не задала вопросов...значит у них там все сошлось))))

А отрабатывать две недели будет? Или 20 уже последний рабочий день?

Хоть в больничном и будет написано выход 18.01., но принесёт его работник 20.01. и предъявит Вам и только тогда Вы узнаете, что он вышел, т.к. вот он красивый и с бльничным в руках.
Посему считаю увольнение срочника 17.01. не корректным, но именно в данном конкретном случае когда он принят именно до выхода основного.