Возложение обязанностей на время отпуска , Публикация №540525

Это незаконно в любой сфере.

Если у каждого, допустим, диспетчера график работы сутки через трое, то этого делать нельзя. График именно сутки через трое составлен с тем расчетом и на такой период, чтобы по окончании этого учетного периода соблюдалась норма рабочего времени. Переработкой при таком графике считаются сверхурочные часы, число которых подсчитывается и надлежащим образом оплачивается по окончании этого учетного период. При этом считаются все часы, которые предусмотрены именно таким графиком и которые определенный работник должен отработать, а так же часы которые он фактически отработал. Этот режим работы (сутки через трое) изменять нельзя, т.к. именно такой режим предусмотрен трудовым договором всех , кто в нем работает. Если, допустим какой либо из работников привлекается к работе в свой выходной по графику, то не является сверхурочной работой, а является работой в выходной и оплачивается по окончании месяца в двойном размере или в одинарном и с предоставлением дополнительного выходного или выходных. (Предоставление дополнительных выходных при таких графиках нежелательны, т.к. кто-то должен будет их заменять).
Варианты.
1. Вашего диспетчера может заменить либо другой диспетчер или другие диспетчеры по очереди из других смен , который или которые будут с их согласия, разумеется, привлекаться к работе в выходные дни и получать соответственно двойную оплату.
2. На период отпуска диспетчера, любой другой работник, переводится временно конкретно на должность диспетчера и работает пока тот не выйдет из отпуска.
3. На период отпуска работнику с его согласия, разумеется, конкретно из этой же смены (бригадиру, сантехнику или электрику) поручается дополнительная работа без отрыва от своей основной , в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в объеме и с доплатой в размере, оговоренном дополнительным соглашением трудового договора).
При 1 и 3 вариантах без дополнительной оплаты за дополнительную работу и работу в выходной не обойтись.
Мне единственное не совсем понятно, как работает бригадир. Или у вас четыре бригады состоящие из бригадира, сантехника, электрика и диспетчера), правильно?

Это касается только работы в выходные дни по графику.
При суммированном учете , а при таких графиках применяется именно такой учет, сверхурочные часы подсчитываются и подлежат соответствующей оплате именно по окончании учетного периода, в данном случае равного году (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
Кроме того, (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1) "При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время". Такое решение не позволяет бесконтрольно увеличивать продолжительность рабочего времени и уменьшать тем самым количество сверхурочных работ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Начальник цеха уходит в отпуск. На кого можно возложить его обязанности? Мастера нет, по штатному расписанию только начальник и рабочие. Может ли заместитель директора выполнять эти обязанности в порядке совмещения? Вообще, существует ли иерархия, кто кого может замешать на производстве? Заранее благодарю!

А на зам.директора можно возложить обязанности начальника цеха на период отпуска?