Тема форума: Переход на электронные Трудовые книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 549265
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Переход на электронные Трудовые книжки

Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №549265

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
 
#1
12.09.2019 14:33:38
Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
 
 
Страницы:Пред.1...8081828384...90След.
Ответы
 
#2026
18.01.2021 10:07:31
Цитата
ekaterina-viktorovna2015 написал:
подскажите если работница соглашается на эл.трудовую, то как быть с бумажной трудовой книжкой,1) внести прием и запись о том что переведена на ЭТД/ 2) внести только запись о том, что выбрана ЭТД.

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovye_knizhki/rabotnik_pri_prieme_na_rabotu_srazu_pishet_zayavlenie_o_perekhode_na_elektronnuyu_trudovuyu_knizhku_/

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/perekhod_na_etk_v_pervye_5_dney_raboty_zapisi_v_trudovoy_knizhke/

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2027
18.01.2021 10:17:21
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tutta написал:
без СНИЛСа мы теперь не имеем права принять на работу?И обязанности оформлять СНИЛС у нас теперь нет?
Ну особо требования не изменились
Цитата
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
А как тогда подать СЗВ-ТД без СНИЛСа?
 
 
 
#2028
18.01.2021 10:25:40
Цитата
tutta написал:
А как тогда подать СЗВ-ТД без СНИЛСа?
Ну они же об этом не думают, когда пишут законы. Чем и отличаются теоретики от практиков. Знать легко, выполнять трудно.
Очередной вопрос в ПФР для очередного внесения изменений в нормы.
Изменено: Снеженка - 18.01.2021 10:26:29

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2029
22.01.2021 14:09:31
Почитала норму и пришла к такому выводу.
В соответствии с п. 1.4 Порядка заполнения формы, СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных в ПФР работников.

Соответственно, сведения на такого работника можно будет представить по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, после регистрации и постановки на учет в ПФР работника.
 
 
 
#2030
22.01.2021 14:18:01
Цитата
tutta написал:
сведения на такого работника можно будет представить по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, после регистрации и постановки на учет в ПФР работника.
Сомневаюсь)))) В норме
Цитата
1.6. Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности <1>.
Это разные события.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2031
27.01.2021 08:12:41
Добрый день!
Помогите найти ответ на следующую ситуацию: Работник утверждает что потерял трудовую книжку и хочет перейти на ЭТК, наши действия
1)взять заявление об утере трудовой книжки
2) взять заявление о переходе на ЭТК
3)сделать запись в новой трудовой книжке о приеме и об переходе на ЭТК?
 
 
 
#2032
27.01.2021 08:20:58
и имеем ли мы право запрашивать у человека справку СТД-Р? (т.к. сказть для подтверждения стажа, если работник утверждает что нигде не работал)
 
 
 
#2033
27.01.2021 08:38:48
Цитата
Nata138383 написал:
взять заявление об утере трудовой книжки
И что Вы с ним будете делать? ))))
Читаем Правила ведения трудовых
Цитата
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Соответственно, получает дубликат и к вам приходит уже с дубликатом.
Есть второй вариант:
Статья 2 ФЗ 439:
Цитата
8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Работник пишет заявление, что трудового стажа, трудовой книжки никогда не имел. И вы уже подаете только сведения по нему, трудовую не оформляете.
Конечно, в это легко поверить, если человеку не 50 лет. Хотя в наше время все может быть.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2034
27.01.2021 08:40:32
Цитата
Nata138383 написал:
имеем ли мы право запрашивать у человека справку СТД-Р? (т.к. сказть для подтверждения стажа, если работник утверждает что нигде не работал)
не имеем. Он обязан его предоставить, если говорит, что перешел на этк . Статья 65 ТК РФ
Цитата
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
....
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Без соблюдения данного требования не имеем права заключать ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2035
27.01.2021 08:50:57
Есть второй вариант:
Статья 2 ФЗ 439:
Цитата
8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Работник пишет заявление, что трудового стажа, трудовой книжки никогда не имел. И вы уже подаете только сведения по нему, трудовую не оформляете.
Конечно, в это легко поверить, если человеку не 50 лет. Хотя в наше время все может быть.,

И такие приходят. один пришел 31г.-утверждает что после службы в армии нигде официально не работал. Вот как нам верить в это :unknown .
 
 
 
#2036
27.01.2021 08:52:51
Цитата
Nata138383 написал:
утверждает что после службы в армии нигде официально не работал. Вот как нам верить в это
А у нас нет оснований не верить. Стаж будет нулевой (вернее, только армейский). Так что работодатель ничего не теряет и ответственности не несет, если работник врет. Есть ТК - мы работаем по нему.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2037
27.01.2021 09:53:54
Спасибо за пояснения :{}
 
 
 
#2038
27.01.2021 15:48:53
Коллеги, помнится в прошлом году мы разрабатывали ЛНА о мероприятиях, проводимых в целях формирования сведений о труд деят-ти, разъясняли что это и как и тд...так вот, в этом году актуален этот ЛНА? Вроде в прошлом году все все поняли....я при приеме все равно знакомлю с ним, но надо ли? :unknown
 
 
 
#2039
27.01.2021 19:22:38
Цитата
Любовь написал:
я при приеме все равно знакомлю с ним, но надо ли?
нет, он не действует в этом году.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2040
28.01.2021 09:44:22
Цитата
Снеженка написал:
нет, он не действует в этом году
Так и знала, можно убирать в шкафчик) спасибо.
 
 
 
#2041
02.02.2021 08:27:31
Добрый день. Принимала сотрудника, тк не знала какого числа он выбрал бумажную трудовую, то в приеме в 1с не указала эту информацию. Сейчас сдаю отчет по другому сотруднику и в отчет попадает еще и этот сотрудник . На сколько важно указывать информацию о дате выбора трудовой, мы ведь можем и не знать. Или я что то не понимаю?!
Изменено: маша82 - 02.02.2021 08:49:57
 
 
 
#2042
02.02.2021 08:44:34
Цитата
маша82 написал:
Принимала сотрудника, тк не знала какого числа он выбрал бумажную трудовую, то в приеме в 1с не указала эту информацию.
Я тоже не указала (хотя и знала, но целенаправленно не сделала это в качестве эксперимента - для чего в 1-С это ввели непонятно).
Цитата
маша82 написал:
Сейчас сдаю отчет и сотрудник все время в отчет попадает.
О каком отчете речь??

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2043
02.02.2021 09:03:11
Цитата
Снеженка написал:
маша82 написал:Сейчас сдаю отчет и сотрудник все время в отчет попадает.О каком отчете речь??

Не отчет :-) . Делала заявление на выбор трудовой по новому сотруднику, вот туда и попала, пришлось удалять.
 
 
 
#2044
02.02.2021 09:18:47
маша82,поставьте галочки, что отчет принят в ПФР и не подлежит редактированию
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#2045
02.02.2021 09:23:46
Цитата
маша82 написал:
Делала заявление на выбор трудовой по новому сотруднику, вот туда и попала, пришлось удалять.
Так Вы не делайте "заполнить", нажимайте на "подбор" и добавляйте нужного сотрудника.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2046
02.02.2021 09:26:27
Цитата
general написал:
маша82,поставьте галочки, что отчет принят в ПФР и не подлежит редактированию
проставляю
 
 
 
#2047
02.02.2021 09:27:10
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
маша82 написал:
Делала заявление на выбор трудовой по новому сотруднику, вот туда и попала, пришлось удалять.
Так Вы не делайте "заполнить", нажимайте на "подбор" и добавляйте нужного сотрудника.
когда "заполняю" проверяю саму себя, может по кому то забыла :-)
 
 
 
#2048
02.02.2021 09:39:21
маша82, специалисты говорят, что если работник попадает в отчет по кнопке "заполнить", то возможно какие-то действия проводились с документами-основаниями (приказами о приеме, переводе, увольнении), может бухгалтер перепровел документ и программа посчитала, что эту информацию еще не передали в ПФР
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#2049
02.02.2021 10:44:19
Спасибо, программисты строго настрого запретили нам там менять.
 
 
 
#2050
02.02.2021 12:35:29
Доброго дня, я снова возвращаюсь к теме приема без трудовой книжки. Какой -то предыдущий работодатель развалился и так как офис был в другом городе, трудовые книжки работники не получили (это достоверная инфа), далее наш кандидат работала по договорам, теперь мы хотим взять ее к себе на работу (очень уж повара нужны, тем более кадр проверенный). Что делать? Трудовой книжки нет и не будет, дубликат никто не оформит (нет этой организации и нет документов подтверждающих работу, кроме, может быть сведений в пенсионном фонде об отчислениях). Она уже согласна, как говорится, начать все с нуля, то есть сразу с приема по электронной книжке, то есть у нас будет получаться, что стажа работы не имеет. Работодатель говорит принимать
 
 
 
Страницы:Пред.1...8081828384...90След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»