Переработка при графике 1/3 , Публикация №431190

Вся переработка конечно будет рассчитана и оплачена. Вопрос в графике работы - на декабрь не ставим рабочие дни, а сотрудникам на дни работы в декабре оформлять работу в выходные/праздничные?

И с каких пор переработки у нас можно закладывать в график?

Так Вам график нужно было изначально на год разрабатывать и в течение года оплачивать все привлечения в выходной день, если это было. А теперь - да,

Nimphelos, скажите пожалуйста, у нас график составляется на год, без переработок не получается, не выходим мы на норму производственного календаря, даже с учетом доп выходных и тд. Графики работы доводятся до сведения работников за месяц, т.е. на январь 2021 в ноябре 2020 и так весь год. По итогу, в конце отчетного периода, с учетом всех отпусков, больничных и тд переработок либо нет, либо незначительные. Правильно ли я понимаю, что график составляется в зависимости от нормы (40 часов в неделю), например, на следующий год - 1972 ч., а у меня сейчас больше часов, но в течение года ситуация сто раз меняется, графики тоже меняются и тд, вот как это должно быть в идеале?

Изменения в основном связаны с большой текучкой. Режим рабочего времени остается неизменным. Начало, окончание перерывы-не меняются. Я просто не понимаю алгоритм составления графика...составляем на норму Нр 1972 часа для каждого? У меня всегда получается больше и уж 1/3 никак нельзя без переработок, делаем доп выходные, но тоже не особо помогает.
Т.е. составление графика помесячно и ознакомление с ним за месяц до введения его в действие является нарушением? Необходимо составить на год и один раз ознакомить?

Неоднократные дискуссии по этому поводу. Теоретически проще простого сказать "нельзя в график ставить переработки", а практически это невозможно. Одно дело, когда можно смены делать короче, вместо трех продавцов выводить двух - тогда можно идеально составить в ноль график. Но когда работают на заводах "день, ночь, два дня дома" и в бригаде два слесаря, один механик и кто-нить еще, никак не сделать в ноль, как ни крутись - нельзя уйти со смены в 7 вечера вместо 9 или еще как-то в угоду тому, что нельзя закладывать переработку - график ровный идет, а не кусочный.
Поэтому в таком случае ничего не сделать и главное оплатить переработку. Конечно никто не говорит о заложенных 100 часах переработки, но насколько помню, там 20-30 часов выходит.

Формально это незаконно. Все элемента режима рабочего времени прописываются непосредственно в тд или пвтр. Указание в этих документах просто ссылки на график - нарушение. Примеры привлечения за это к ответственности - есть. Но чаще всего на это все закрывают глаза. А дальше уж сами думайте.

Та же самая ситуация и с переработками в графике. Примеры привлечения к ответственности за наличие заложенных в график переработок есть. Но чаще всего тоже всем до лампочки.

Nimphelos, Челентано, Господа, я наверно никогда не разберусь в этих графиках...но спасибо за участие

Nimphelos, исключительно внутреннем документе. = на листочке (не знаю, на заборе, в компьютере, в календаре в телефоне) написано: Вася завтра дежурит, а Петя послезавтра. Как можно вообще тут всерьез обсуждать вот эти графики, ума не приложу....

Графики сменности другое дело, но тут речь явно не о них...

при графике 1/3 сколько часов рабочего времени вы им ставите в график ?у меня работают 1/3 механики и электрики , переработок нет , есть даже не доработка порядка 8 часов.

Ну, Вы сами сказали про график сменности. А про их график я уже и так все сказал - его вообще быть не должно. Не может режим рабочего времени регулироваться графиком, если речь не о сменной работе. У них режим рабочего времени определен неверно. Формально. А как дела обстоят на практике, я тоже написал.