Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №70224

Мы делаем и свои приказы, но касаемо переводов и всех манипуляций из филиала в филиал только через главное, а мы можем оформить временный перевод до выхода работника? а затем не возвращать его филиалу а перевести уже постоянно на вакантное место? или его нужно будет вернуть в филиал в Вологду а уже затем делать перевод к нам на постоянную? Или только через увольнение там и принятие по срочному у нас? Просто к концу года у нас будет увеличение штатных единиц и появятся ваканты, но в данный момент есть только декретная должность и ему неважно на какую должность но нужно к нам.

Ну и не забывайте, что запись о таком переводе не вносится в трудовую книжку.

Я-Татьяна, я вообще не могу понять их делопроизводство. Если дир филиала может заключать ДС, соответственно и приказы он может подписывать (ну смотря что конечно у него в доверенности прописано). А там сам черт голову сломит. Но видимо начальник ОК очень грамотный специалист, потому вот такое и творится.

Т.е. я правильно понимаю что при таком временном переводе доп.соглашение заключается в главной организации либо в филиале и личное дело и все документы остаются у филиала? у нас он просто числится временно?

У нас всё очень сложно я сама просто в некоторые моменты только вникаю, там вообще ничего не понятно, что за начальник такой кадров... Сейчас он ссылается на то что мы якобы не хотим принимать этого сотрудника к себе! хотя до этого момента он числился в Вологде но они приказом командировали его к нам, работал он у нас территориально в подразделении. Далее у нас появляется вакансия декретная и ему приспичило перевестись хоть и временно к нам в августе. В июле мы приняли на другую декретную должность (другое подразделение, должность такая же) нового работника, и спустя время в этом подразделении освободилось место, а работник собрался выходить из декрета - мы перевели нового работника на эту должность так как она вакантна оказалась и не стали увольнять этого новенького в связи с выходом основного.... Но теперь мне говорят надо было того работника уволить, раз он по срочному договору, а Вологодского принять...якобы мы ему обязаны, хотя мы с ним никаких договоров не заключали и то что он прикоманандирован это не дает никакой гарантии ему что при первом же вакантном месте его примут к нам... ситуация конечно.... начальник кадров -новенький! пришел ток в июне....говорят со стажем

Это что за формулировки такие? Находится у вас в командировке - могу понять. Получает командировочные и выполняет СВОЮ работу. А "прикомандирован" - такого в ТК нет
оно и видно....

"декретная" не является вакансией.

Снеженка, Директор может и подписывать приказы и заключать доп. соглашения, но только с работниками своего филиала, а работник по факту числится в Вологде. Поэтому и документы на перевод оформляет главк. Я думаю, в Вологде этот работник, как балласт, раз, по факту, он работает в СПб, поэтому они и хотят, чтобы он перевелся. Да и командировки без конца оформлять и оплачивать по-среднему работу в другом филиале, то еще удовольствие

Вы откуда знаете что он может? Или имеете в виду, что ЕСЛИ может, то только по своим сотрудникам? Это все понятно, поэтому выше и сказала
потому что иначе получится, что по данному работнику нет НИЧЕГО - ни приказа о приеме, ни о переводе.
Что-то заставляет меня думать, что не получает он никаких командировочных

Buneeva-92, а он случаем не того... не с военной службы или МВД? Тогда понятна фраза "прикомандированный", только на гражданке такого быть не может))))

Ну вот, не надо быть экстрасенсом... Вы ему откройте тайну, что теперь ему нужно изучать и применять в работе не Положение о прохождении службы, а Трудовой кодекс Российской Федерации....
как я могу сказать про ВАШЕ делопроизводство??? Инструкцию нужно утверждать, чтобы ВАМ (работникам организации) все было понятно. Законом не регламентируется такое ..непонятное ведение КДП.

Возможен, возможен.

См,, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 07.07.2016 по делу N 33-4876/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.10.2016 по делу N 33-16883/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 01.02.2017 по делу N 33-861/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 16.03.2017 по делу N 33-231/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 09.12.2013 г. по делу N 33-3247/2013, апелляционное определение Московского городского суда от 07.08.2013 N 11-22759/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 28.07.2014.