Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №782355

Это условие трудового договора. В тексте - все условия. А сведения - в реквизитах.

По уму должно быть написано : Местом работы является ООО ",,," (а не здание).
Вот сейчас и сделайте ДС - изложите данный пункт правильно. А в пункте 1.2 не должно быть "в ООО" - там указывается подразделение или отдел, или филиал.

Снежная,ну есть разные мнения. Одни считают срок ТД обычным условием и говорят, что его можно изменять. Другие говорят о том, что срочный ТД может быть только прекращен. И этот вариант видимо в настоящее время будет считаться более законным, учитывая внесение Минтрудом на рассмотрение законопроект
"Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812) следующие изменения:

1) статью 58 дополнить частью седьмой следующего содержания:

«До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.»;

И в пояснительной записке они пишут "Данное изменение предлагается в связи с тем, что Трудовой кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями и упрощает оформление кадровых решений. ".

Так что, учитывая вышеизложенное - нельзя изменять срок.

И второе: точно сезонные работы у вас? Просто если да, то непонятно почему срок изменился....

спасибо огромное!!!!!

"Авансом" это понятие неоднозначное. Накажут если работодатель обязан предоставить и не предоставил - то есть, за нарушение.

Если рабочий год не начался, за него предоставлять отпуск нельзя.

Ну так чтож теперь, всем скандальным выполнять все их прихоти? Она завтра придет и напишет заявление : требую миллион или пойду жаловаться...
Усадить рядышком и все расписать и показать - весь расчет.

Вы сами правильно посчитали? Это самое главное.

был период с 5.09.15 по 4.09.16 - отпуск не брала, с 1.03.16-28.03.2018 отпуск по уходу -758 дн. потом выходила в отпуск на 29 дн за период с 05.09.2015, после чего с 27.04.18 по 24.12.2018 снова отпуск по уходу - 242 дн. У меня получилось, что за период с 05.09.2015 по 01.06.2019 она выгуляла 29 дн. и 29 дн. у нее осталось.Спасибо!!! Значит я спокойно даю ей 29 дней и не парюсь )) А об этом где-то написано, чтобы мне ей нормативку показать для пущей важности?

Если ее устроит ТК РФ, то да))))
статья 122

вот это я только не поняла :

Вроде все также у меня получилось. Или именно "период" неверная формулировка?

Снеженка,большое спасибо!!!!! Я Вам очень благодарна, всегда помогаете

Снежная,а еще вопрос:
То есть, она вышла на работу 1 декабря - а почему ее нет в ГО???

Ооооо, как печально((((( А на какое время? Просто если не ошибаюсь видела судебную практику (могу ошибаться - какую-нить проверку ГИТ или разъяснения), когда работодатель ошибочно ставил дни отпуска и был большой спор: ведь ГО обязателен как для работника, так и для работодателя.

Чтобы не было вот этого спора рекомендую сделать так

Даже так? Плохо...Попробую так и сделать, отпуск планирует на июнь.

Так если июнь, вообще нет никаких проблем! И заявление пишет одно (прошу перенести отпуск, запланированный по ГО на ..дата... и предоставить его в количестве 30 календарных дней с...), а приказ делаете один, но для таких случаев утвердите форму по типу Т-6а, чтобы были строки для двух периодов. И ей разъясните, что один день идет за следующий год.