Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №512309

на 2 дня, т.к. праздничными считаются 1 мая и 9 мая. Они и переносятся

ВСЕ праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. В мае их два? 1 и 9 мая.

Его н.е.надо вычислять. Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД. Поскольку работник н.е. догулял, то вы должны ему предоставить оставшиеся дни за этот же рабочий год.

Лично м.н.е Ваш вопрос н.е понятен. Мы - кадровики и можем дать консультации по кадровому делу. Если Вы работаете н.е.посредственно в архиве - то это совершенно другая специальность и никакого отношения к кадрам н.е. имеет

подскажите, пожалуйста, если сотрудник находился на больничном,но хочет закрыть эти дни отгулами. Чисто гипотетически, где может это "высветится", что сотруднику был выдан больничный, но на предприятие он не поступил.

Может я неправильно объяснила. Все сотрудники будут переведены из одтельного юр. лица в представительство. Случится это после получения лицензии, когда можно будет осуществлять свою деятельность....

согласна насчет отгула , день отдыха за работу в выходной день. Спасибо!

Это вопрос не к нам - мы даем ответы, основанные НА ЗАКОНЕ, а Ваш вопрос к торговцам в переходе. Здесь документами не торгуют.

Если это другой работодатель - то МОЖНО, если все работники будут согласны. Потому что уволить их можно будет только на основании их заявлений. Если кто-то будет несогласен - сокращение либо ликвидация (что уж там будет у вас, я не знаю).

Но опять же: в таком случае не о чем уведомлять. У Вас же вопрос был об уведомлении работников - я не могу понять о чем Вы хотите их уведомлять.....

Но в этом случае никто не увольняется. Статья 75 ТК РФ.

Нужно для начала все же определиться что там у вас происходит.

Это совсем другое. Речь об изменениях условий ТД у ДАННОГО работодателя. А не о смене собственника, о переводе в другую организацию и т.д., и т.п.

Открыли - я так понимаю создали новую организацию???? Но это совсем иное. Это совершенно другой работодатель и тогда к нему может быть перевод (естественно через увольнение), но с согласия работников. Выше писала об этом Предлагает предположим новый работодатель перевод, работники соглашаются. В ЗАО увольняются, в другое принимаются. Кто не соглашается увольняться - продолжает работать в ЗАО. И естественно предложить работу можно будет только тогда, когда новая организация уже начнет функционировать, а не заблаговременно. И это будет не уведомление, а предложение ДРУГОГО работодателя.

Но может Вы снова в слово "открыли" вложили иной смысл и работодатель остается прежний, а предположим произошло просто расширение ЗАО. Я не могу догадываться.

Место работы не играет никакой роли. Главное - работодатель.

Если не согласятся уволиться и перевестись - тогда конечно процедура сокращения либо ликвидации, с уведомлением не позднее чем за 2 месяца. Но сейчас вы не можете начать эту процедуру, поскольку у вас еще ничего не понятно с датами. Посмотрите последние темы про сокращение, там буквально вчера выкладывала в двух темах хорошие пошаговые разъяснения.

Их можно уволить только при ликвидации. Но ничто не мешает и им предложить перевод к другому работодателю. Так же, как и другие подписывает согласие на предложении, пишет заявление об увольнении, в новое принимаете и они сразу уходят в ОУР.

Снеженка, спасибо Вам большое!
Начну заниматься процедурой перевода к другому работодателю....
Лишь бы ничего важного не упустить