Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №586615

RSS

[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Гость

05.08.2013 11:17:29

Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?

Ответы

Гость Гость	#3551 13.02.2015 09:33:22 Добрый день! появился вопрос, пришла в организацию, а там отпуска ежегодные и без сохранения хранятся в одной папке, это нормально? у нас проверка в апреле.

Julia1283

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 21.01.2015

#3552

13.02.2015 09:35:08

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Julia1283 пишет: можно принять на время больничного уборщика?и как правильно приказ написать?

Приказ издается на основании ТД . ТД будет срочный, "на период отсутствия основного работника уборщика Иванова Ивана Ивановича, за которым сохраняется место работы". Дату начала работы указываете, дата окончания :выход основного работника уборщика И.И. Иванова.

СПАСИБО))

Гость

#3553

13.02.2015 09:37:03

доброе утро! помогите разобраться. в кадрах недавно. у нас работает педагог у него 2 должности педагог- организатор и педагог дополнительного образования.... в приказе о приеме было указано обе должности, но трудовых договор 2: один как основное место работы, 2 - внутреннее совместительство. сейчас он хочет снять с себя нагрузку педагога- организатора и остаться только педагогом дополнительного образования. как это правильно оформить????

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3554 13.02.2015 09:37:46 Гость, с отпусками не нормально. Это два вида с разными сроками хранения.

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3555 13.02.2015 09:39:09 Гость, а где ваша работница была с 19 января? Вы как то пытались ее найти?

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#3556

13.02.2015 09:40:31

Цитата
Гость пишет: ей дали 3 группу инвалидности. просит с 19 оформить ей за свой счет, но уже почти месяц прошел, что делать

Ничего не делать. Проставлять в табеле НН, составлять акты о невыходе и брать с сотрудника объяснительную.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Julia1283 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 21.01.2015	#3557 13.02.2015 09:41:32 Кто нибудь занимается подачей сведений о доходах муниципальных служащих? помогите разобраться с порядком их подачи. просто не очень понимаю - вот принесли все декларации, а дальше что??

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#3558 13.02.2015 09:41:52 саморедактировано. Пока отвечала, уже все давно ответили Изменено: Афина Паллада - 13.02.2015 09:46:34 В чате я Athena Pallas

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3559

13.02.2015 09:43:13

Гость соместительство и основная работа должны быть оформлены разными договорами и разными приказами. Увольняйте его с совметительства и увольныйте как основного и принимайте заново (на сколько я могу предположить из вашего сообщения он хочет что бы работа по совм стала основной).
Некоторые еще переводят без увольнения, путем заключения соглашения. Но я не за этот вариант.

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#3560

13.02.2015 09:43:27

Цитата
Гость пишет: у нас работает педагог у него 2 должности педагог- организатор и педагог дополнительного образования.... в приказе о приеме было указано обе должности

Должно быть 2 приказа, а не один (и 2 комплекта документов - по основному месту работы и по совместительству).

Цитата
Гость пишет: один как основное место работы, 2 - внутреннее совместительство.

И по какой должности основное место работы?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

A_Galina

Бывалый

Сообщений: 87Баллов: 79Регистрация: 20.12.2013

#3561

13.02.2015 09:45:04

Помогите пожалуйста, пришла девушка устраиваться к нам на работу с записью в трудовой "уволИна". Мне её отправить обратно к бывшему работодателю или это не грубая ошибка и я могу спокойно её принимать?
и ещё: она в 2005г работала по совместительству в детском саду, могу ли я сейчас написать, что она там работала, бывший работодатель эту запись не внёс? Как будет выглядеть тогда эта запись.
Сначала напишу что она у нас принята, всё как положено, потом ставлю след. номер дата принятия по приказу и "Принята на работу по совместительству в Дет.сад. на должность воспитателя" В основании выписка из приказа Дет.сада от **.**.**г №**

Изменено: A_Galina - 13.02.2015 11:07:08

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#3562

13.02.2015 09:45:57

Цитата
Вадим А пишет: Увольняйте его с совметительства и увольныйте как основного и принимайте заново (на сколько я могу предположить из вашего сообщения он хочет что бы работа по совм стала основной).

Это совершенно необязательно. Можно просто уволиться с совместительства, а по основной оформить перевод на нужную должность.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3563 13.02.2015 09:46:06 Я бы отправил.

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3564 13.02.2015 09:47:07 Надежда Бекетова, можно. Я все как обычно усложняю.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3565

13.02.2015 09:47:26

Цитата
A_Galina пишет: и я могу спокойно её принимать?

Вы ее ОБЯЗАНЫ спокойно принимать, потому что Вы не должны и более того : не имеете права проверять правильность и законность предыдущих записей.

Цитата
A_Galina пишет: "уволИна"

Не удивительно. Читая форум, видно как очень много кадровиков "знают" русский язык ((((((

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гость

#3566

13.02.2015 10:08:22

Цитата
Гость пишет: Добрый день! появился вопрос, пришла в организацию, а там отпуска ежегодные и без сохранения хранятся в одной папке, это нормально? у нас проверка в апреле.

а как разделить? это в номенклатуре должно быть?

Гость

#3567

13.02.2015 10:12:43

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Гость пишет: у нас работает педагог у него 2 должности педагог- организатор и педагог дополнительного образования.... в приказе о приеме было указано обе должности

Должно быть 2 приказа, а не один (и 2 комплекта документов - по основному месту работы и по совместительству).

Цитата
Гость пишет: один как основное место работы, 2 - внутреннее совместительство.

И по какой должности основное место работы?

педагог-организатор основное место работы

Гость

#3568

13.02.2015 10:16:10

Цитата
Вадим А пишет: Гость, а где ваша работница была с 19 января? Вы как то пытались ее найти?

она болеет с августа, так что все были уверены что она так и болеет

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3569

13.02.2015 10:25:55

Цитата
Гость пишет: а как разделить? это в номенклатуре должно быть?

Сейчас старые уже не разделите, придется все дело хранить 75 лет. А вообще должна быть утверждена номенклатура дел и Положение по КДП, в котором прописано в какие дела формируются какие приказы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#3570

13.02.2015 10:27:58

Цитата

Гость пишет:
у нас работает педагог у него 2 должности педагог- организатор и педагог дополнительного образования.... в приказе о приеме было указано обе должности, но трудовых договор 2: один как основное место работы, 2 - внутреннее совместительство. сейчас он хочет снять с себя нагрузку педагога- организатора и остаться только педагогом дополнительного образования

Ну, в принципе, я уже написала как.
Увольняйте с совместительства, а по основному месту работы оформляйте перевод на педагога дополнительного образования.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3571

13.02.2015 10:28:06

Цитата
Гость пишет: она болеет с августа, так что все были уверены что она так и болеет

Вообще-то это прогул (если ей не запрещено работать по данной должности и не придется увольнять). Надежда Вам подсказала как нужно поступать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гость

#3572

13.02.2015 10:32:24

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Гость пишет: у нас работает педагог у него 2 должности педагог- организатор и педагог дополнительного образования.... в приказе о приеме было указано обе должности

Должно быть 2 приказа, а не один (и 2 комплекта документов - по основному месту работы и по совместительству).

Цитата
Гость пишет: один как основное место работы, 2 - внутреннее совместительство.

И по какой должности основное место работы?

приказа о приеме сделала 2, конечно придется много всего переделывать, но теперь я расторгну договор с педагогом- организатором и переведу на основное педагогом доп образования. правильно?

Гость

#3573

13.02.2015 10:36:37

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: а как разделить? это в номенклатуре должно быть?

мне хоть с 2015 правильно начать....как сделать, подскажите пожалуйста. инструкции или положения по КДП у нас, к сожалению,нет

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#3574

13.02.2015 10:40:06

Цитата
Гость пишет: теперь я расторгну договор с педагогом- организатором и переведу на основное педагогом доп образования. правильно?

По-моему, Вы меня невнимательно слушаете...
Сотрудник у Вас по основному месту оформлен педагогом - организатором. Вы просто оформляете его перевод (по основному месту работы) на должность педагога доп. образования, предварительно расторгнув договор по совместительству (по этой же должности).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#3575

13.02.2015 10:45:07

Цитата
Гость пишет: инструкции или положения по КДП у нас, к сожалению,нет

Чтобы не возникало вопросов - делайте инструкцию.

Цитата
Гость пишет: мне хоть с 2015 правильно начать....как сделать,

Делить по годам хранения (смотрите приказ Минкульта № 558)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №586615

Последние публикации

Новости