Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №562436

Валентина+Валентина,
а как быть с тем что с 28.01.2015 по 04.02.2015 были приказы, их все теперь нужно переделать? 30.01.2015 были увольнения, и трудовые соответственно уже отданы работникам. Нельзя приказ по ОД о переименовании сделать от момента получения письма?

График отпусков будет первый в 2014 году, поскольку предыдущий утверждался в декабре 2013 г.
А вот штатное может быть каким угодно (в зависимости от Вашей ситуации).

На 1.01.2015 г. у сотрудника будет 56 кал. дней неиспользованного отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней

В некоторых случаях хронология в ТК может быть нарушена.

А что Вы хотите поправить?

Надежда Бекетова, запись была предыдущая неверно сделана (название предприятия указано штампом,а на нем только полное,без сокращенного,и должность неправильная),дело было в сентябре.Не знаю теперь каким числом и как правильно исправить.

Надежда Бекетова, так вот сокращенное название то есть,и мы его в трудовых всегда указываем вручную.А прошлый кадровик зачем-то штамп ляпала во все трудовые,хотя я считаю,что он для них не предназначен,не тот немного формат штампа по-моему.
А если тем же числом признавать недействительной и исправлять,то не будет ли подозрительно,что почерк кардинально другой?

Извините,но продублирую тут.Понимаю,что возможно эти вопросы уже задавались,но прочитала почти все темы по трудовым,нигде ответа не нашла для меня понятного.

Уважаемые опытные коллеги, помогите разобраться с хронологией в трудовой.Есть несколько случаев:
1. Была пропущена кадровиком запись о переименовании организации,после чего были сделаны записи о переводах и повышениях квалификации,и вот теперь я сделала эту запись о переименовании следующим образом - поставила текущую дату,а в 3 графе написала "с 01.01.2011 ГУ такое-то было переименовано в ГБУ такое-то". Теперь вот сомневаюсь, правильна ли эта запись?
2. Есть несколько трудовых,в которых предыдущим кадровиком была внесена ну совсем недопустимая запись о приеме (ошибки и в названии организации,и в должности,и в названии подразделения).Теперь мне надо ее исправлять.Как я собираюсь это делать:сначала без номера и даты думаю написать в графе 3 "В наименовании организации допущена ошибка и дальше правильное наименование".Потом сегодняшним числом признаю неверную запись недействительной и сразу делаю верную запись.Но тут тоже вопрос меня смущает - если я признаю недействительной запись сегодняшним числом,то и верная запись о приеме будет датироваться сегодняшним числом.Допустимо ли это?И как потом в ПФ будут расценивать такую запись,не "урежут" ли сотруднику потом стаж на эти месяцы?Еще как вариант мне посоветовали признать запись недействительной сегодняшним числом,а верную запись датировать днем приема (тем же,когда была сделана ошибочная запись). Но тогда нарушается хронология записей.мне почему-то кажется,что это не очень хорошо.
3.В книжке 2 записи - о приеме и о переводе.Обе сделаны в общем-то без ошибок,НО кадровик не указала дату приема в первой записи,ее просто нет,ПУСТО.Просто вписать эту дату,мне кажется,я не могу,ибо и почерк другой совсем будет,и пасты аналогичной у меня нет.Как лучше поступить?И если нужно признать эту запись недействительной,то,опять же,какой датой?

Буду очень благодарна за помощь.У меня море книжек с неправильным заполнением.Уже и начиталась,и посоветовалась,но пока вывода не смогла сделать,как все-таки будет правильно.

В ЕГРЮЛ запись внесена 28.01.2015. Вы под этой датой числитесь с новым названием.
А в распоряжении района от 16.01.2015 с какой даты должно быть переименование?
Ответьте, далее будем думать, что делать?

Если это разделение на части, то одна часть должна быть не менее 14 кал. дн. (ст. 125 ТК РФ)

Да я знаю, что одна часть будет неделимая 14 дней, я спрашиваю именно о том что сотрудник хочет 1 день взять, как это оформлять, что пишется в заявлении?