Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №344885

Я тоже в программе не делаю его. МОЖЕТ БЫТЬ какое-то удобство в работе, но в любом случае получается то же самое, что и на бумажном носителе, но при проверках требуют именно бумажные, а не то, что есть в программе. Программа - только для удобства в работе (по всем параметрам), главное то, что в НД имеется.

Даже если 3333 , он не обязателен. В ТК написано в каких случаях его придется заключать (но лучше не допускать этих случаев))))))

Юля, мы же уже обсудили это..... Или остались еще вопросы???

Повторю вопрос)) Cкажите, если из 14 человек в фирме написали заявления об отпуске за свой счет, а 5 человек работают полный день, то это не является неполной занятостью или является?

Это как решит коллектив.

Если хотят только в 2016, но до этих дат (2015 г.) должны сходить в отпуск (хоть не менее 14 к/дн).
А остаток будет им в 2016.

Это где такое прописано?

Читаем все в ТК - статья о переносе отпуска. Там правда сказано только об инициативе работодателя, но на практике часто такие случаи, когда действительно работнику нужно перенести и поэтому работник пишет заявление о переносе отпуска на следующий РАБОЧИЙ год . если дата, на которую он переносит попадает на этот же календарный год, то он ее указывает, чтобы мы могли внести в ГО изменения в этом же году (например рабочий год заканчивается 12.11.15, а он хочет отпуск с 1.12.15, то дату указывает. Если же вообще на 16 год, то так и пишет "Прошу перенести мой отпуск за период..... по семейным обстоятельствам и запланировать его в ГО на 2016 год."

Компенсацию не нужно, а МОЖНО выплачивать ТОЛЬКО по заявлению работника и ТОЛЬКО за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней ежегодно. То есть в тех организациях, где отпуск всего 28 дней , компенсация невозможна в период работы. И за вредность не может быть компенсирована часть отпуска.

В конвенции об отпусках.
...
До окончания рабочего года работник ОБЯЗАТЕЛЬНО должен сходить в отпуск. Педсостав в основном отдыхает летом (тут как раз ремонт). В течение учебного года нежелательны замещения. А тут график, который они должны исполнять, но... и предлагается такой вариант: у кого рабочий год заканчивается весной) по заявлению (прошу запланировать отпуск на следующий год с разделением на части) (ст. 125). 14 дней до и 28 после. "И волки сыты и овцы целы" и конвенция в том числе.

А как же ст 125. По соглашению .......может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Из какой она "оперы".

Снеженка, а об Конвенции об отпусках можете что-нибудь пояснить?

Да, нет. Но есть Конвенция (согласна, она с ТК не стыкуется), но ее тоже нужно выполнять.
Она стала применяться с 2012 г. (в конце 2011 было решение: применять с 2012), а то, что она не стыкуется с ТД (повторяюсь) об этом писали, но - применяйте.