Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №519765

Снеженка, спасибо за разъяснения

Здравствуйте уважаемые форумчане. Помогите мне пожалуйста разобраться с графиком отпусков. Наша организация открылась в ноябре 2013 года, а работники работают с апреля 2014 года. Так вот, как мне составить график отпусков на 2014 год и сколько дней указать в графе кол-во календарных дней. и вообще имеют ли право работники на полный отпуск 2014 году? ну в 2014 году они работают только 9 месяцев. Заранее спасибо!

Теперь уже нет смысла этого делать. Нужно было составлять график в декабре 2013 года, а дополнительный ГО МОЖНО было составить в июне. Сейчас уже конец года . В декабре будете составлять на 15 год.

Всегда планируется ПОЛНЫЙ отпуск. Делить на части можно только по заявлению работника.

Конечно имеют. Читаем ТК РФ - через полгода после приема работник имеет право на полный отпуск. А далее - каждому работнику обязаны предоставить отпуск в течение рабочего года. В любое время, согласно графику.
Например:
Работник принят 02.04.2014г. Его рабочий год будет с 02.04.2014г. по 01.04.2015 г. Вот до 1 апреля 15 года ему обязаны предоставить ВЕСЬ отпуск за этот год. Второй рабочий год с 02.04.15 по 01.04.16. За этот год отпуск можно предоставлять в любое время - после 02.04.15 - то есть, после того, как этот рабочий год начнется, хоть сразу 2 апреля. Но просто следующий отпуск уже будет не ранее 02.04.16 года - не ранее того года, за который он предоставляется.

Как обычно, "поумничали", но никто ничем не помог [IMG] Кадровиком не работаю и не собираюсь, просто нужна была помощь. Снеженка, спасибо за "внимание"! Что кому я должна, разберусь сама!
п.с. Приказы как раз не нужно было вписывать. Уже разобрались, вопрос снимаю.

Как часто - обхамили

Ну конечно, откуда ж нам знать, это только "умные" знают, что приказ не нужно писать Вот такие же видимо и преподают.

Меня прошлый кадровик научила считать компенсацию за неиспользованный отпуск так: 2,33 умножать на кол-во месяцев. Но на форуме я прочла,что считать надо 28:12хкол-во месяцев.
Сейчас разговаривали с бухгалтером, она говорит,надо умножать на 2,33. как же быть,на что-то можно сослаться?

Это спросите у тех, кто эти типовые инструкции составлял))))))) Это грубо говоря ОБРАЗЦЫ, РЕКОМЕНДУЕМЫЕ документы, но не прямое указание к действию.

2,33 - это один месяц. Если просто умножать на количество месяцев, то получаем одну цифру (например 2,33*9=20,97). А если считать пропорцию 28*12*9=21. То есть, при подсчете первом. работник "ущемлен" на 0.03. И не важно, что это для кого-то МЕЛОЧЬ. Ущемления быть не должно.

и что теперь мне делать, он же нужен все таки на 2014 год? может задним числом его как то составить, и с какого числа лучше его составлять?

Гнал бы я её взашей! Ей самой не досуг посмотреть или ради интереса зайти на буховские сайты?

Задним числом Вы можете составить ГО только на тех кто принят не позднее чем за 2 недели до 2014г. Доп. ГО не регламентирован и его составление на Ваше усмотрение, лично я не делаю.

Можно!

Да все ТК в наличии перенести в новую.

Согласен, что можно и так поступить!
Честно говоря проблем не вижу если перенесут ТК имеющиеся в наличии в новую, естественно теми датами когда приняты.

Хорошо, а кто должен подписать на место руководителя кадровой службы, к тому времени был только ген директор и исполнительный директор