Ликвидация и декретница , Публикация №290845

По собственному. Но и на прием было написано заявление. Только всем подписали, а ей нет.

Откуда Вы узнали, что ООО ликвидировано? За два месяца до ликвидации Вы получали извещение об увольнении? Если нет, то налицо уклонение работодателя от предоставления гарантий, предусмотренных для работников при ликвидации организации.
Надо обращаться в прокуратуру. И надо идти в суд.
В суде будете доказывать, что заявление на увольнение Вас вынудили написать обманом, утверждая, что это всего лишь формальность, необходимая для перевода в другую фирму.
Вы поддались уговорам только потому, что все остальные работники были переведены из одной фирмы в другую именно так, через увольнение-прием.
И еще на Вас оказывали давление, которое выражалось в том, что работодатель обещал вообще Вас не увольнять из старой организации в случае Вашего отказа от увольнения по собственному желанию, говорил, что Вы будете там только числиться, никакой зарплаты у Вас там не будет, т.к. фирмы нет.

В эту компанию я пришла 2 недели назад. Увидела, что одна папка лежит отдельно в лоточке. Почему? Потому, что еще год назад директор сказал уволить ее, она уже к этому времени была в декретном, к моменту ликвидации. Никаких уведомлений за 2 месяца до ликвидации отправлено не было. Сейчас я в ужасе от того, что в с она есть, в списках для директора ее ФИО убирали. В штатном расписе ее должности нет. Добваить в штатку ее единицу директор отказывается. Говорит, ее должны были уволить год назад, что Вы с этим вопросом ко мне идете! Как мне, начиная с настоящего момента правильно (грамотно) действовать? Разумеется, соблюдая интересы всех сторон:декретницы, себя, директора, ООО?!

А работница то знает, что её уволили и не приняли. По идее должна (пособие то она не получает). Она предъявляет какие либо претензии?

Вам бы работу новую подыскать (если есть возможность).

В первую очередь нужно объяснить руководству последствия обращения работницы в суд или ГИТ. По опыту знаю, что расходы после проверки ГИТ могут быть значительные, поскольку очень часто они в ходе проверки выявляют и другие нарушения (которые приходится исправлять, в том числе, путем материальных затрат).
Если ТК данной сотруднице до сих пор не выдано и письмо с просьбой явиться за ТК не отправлено, то можно подвести это и к оплате среднего заработка за задержку выдачи ТК.

вот видите результаты своей работы!!!! Поздравляем:)

потихонечку:happy

Добрый день. Помогите пожалуйста советом по ситуации.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в марте 2022 года, сегодня звонит юрист работодателя и говорит, что организация ликвидирована 28.12.2021 года по решению суда (руспрофиль дает такую информацию), что делать с работником они не знают, типа просто уведомили что такая история произошла, будут изучать вопросы по увольнению работника.
Изучив ТК и интернет, пришел к выводу, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца и получается дата увольнения ориентировочно должна быть 16-20.04.2022, а так же выплата пособия.
Возникли вопросы;
1. дата увольнения работника:
28.12.2021-ликвидация организации;
20.03.2022-последний день отпуска;
16-20.04.2022 - ориентировочная дата ознакомления с уведомлением о ликвидации организации (с учетом 2-х месяцев).
2. как будет происходить подача данных СЗВ-ТД и СЗВ-стаж, если организация ликвидирована? Примет ли информационная система ПФР эту информацию?
Большое спасибо.

Добрый вечер. Спасибо за информацию, попробуем так сделать. В отделе перс.учета ПФР сообщили, что в таком случае необходимо данные по работнику подать на бумажном носителе, по дату ликвидации, а далее только по решению суда.
Т.Е. дорога в Суд.