Тема форума: Прием временного работника, как оформить???? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 243682
  RSS
Прием временного работника, как оформить????, Последовательность действий
 
Здравствуйте!!!!
Объясните пожалуйста как поступить в данной ситуации: на время основного работника принимаем временного на время отпуска.
1. Нужно ли заключить с ним трудовой договор?
2. Необходимо ли на него заводить личную карточку?
3. Необходимо ли на него собирать документы: копия паспорта и т.д.?
4. Необходимо в ТК вносить 2 записи о приеме и увольнении??? Как это правильно сделать???
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Цитата
otdk5 написал:
Могу ли я сборщика принять по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на эту же должность. Он отработал свою норму часов - 8ч в день, а потом пришел через 2 часа и отработал еще 4 часа. Правомерно ли так?.
Да, если это не вредная должность. Может даже не через 2 часа, а сразу
Цитата
otdk5 написал:
Оператор линии со сменным графиком оформляется по внутреннему совместительству сборщиком на 0,5 ставки и в один из своих выходных дней работает сборщиком . (по часам не более 0,5 ставки, но может ли более 4 часов в день, если в это время он свободен от своей работы по основному договору?
По часам это должно быть не более половины нормы за месяц. Он может даже полную смену отрабатывать, но не более половины нормы за учетный период
Цитата
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Цитата
otdk5 написал:
Правильно ли я понимаю, что должны сдавать СЗВ-ТД по нему;
По закону - да. А по программам 1-С и ПФР - не хотят))))
 
Цитата
otdk5 написал:
Могу ли я сборщика принять по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на эту же должность. Он отработал свою норму часов - 8ч в день, а потом пришел через 2 часа и отработал еще 4 часа. Правомерно ли так?.
Правомерно.
Хотя многие и считают, что оформить по совместительству на ту же должность нельзя, но законодательных ограничений нет.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).......
Цитата
otdk5 написал:
Оператор линии со сменным графиком оформляется по внутреннему совместительству сборщиком на 0,5 ставки и в один из своих выходных дней работает сборщиком . (по часам не более 0,5 ставки, но может ли более 4 часов в день, если в это время он свободен от своей работы по основному договору?
Вполне может, главное не нарушать месячной нормы.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
.....
 
Коллеги, спасибо большое!!!!!!
 
Добрый день. Берем с 1 июня на временную работу на 1 месяц подростка 15 лет. Нужно ли заводить на него личное дело?
 
Цитата
Илона написал:
Нужно ли заводить на него личное дело?
Личные дела законом не предусмотрены. ЕСЛИ работодатель своим ЛНА утвердил у себя ведение личных дел на РАБОТНИКОВ, то ответ очевиден: ЛД ведутся в отношении работников (лиц, с которыми заключены ТД).
 
Спасибо.
 

Добрый день.

Принимаем работника временно по направлению ЦЗН на общественные работы. Подскажите, пожалуйста, корректно ли прописать в трудовом договоре работника следующее:

Причина заключения срочного трудового договора:

" Направление ... филиала государственного казенного учреждения «Центр занятости населения ... области» для участия в оплачиваемых общественных работах от 03 июня 2021г.

Договор о совместной деятельности по организации проведения общественных работ для безработных и ищущих работу граждан, состоящих на учете в филиале ГКУ ЦЗН … от 03 июня 2021 года № ….., заключенный между Работодателем и … филиалом государственного казенного учреждения «Центр занятости населения ... области»."

Изменено: siberia.86 - 04.06.2021 08:57:14
 
Цитата
siberia.86 написал:
Причина заключения срочного трудового договора:
siberia.86,наверно все же не причина, а основание для заключения срочного трудового договора) я бы просто сослалась на соответствующий пункт и статью из ТК. Зачем все эти подробности в договоре.
Изменено: Любовь - 04.06.2021 11:30:01
 
Цитата
Любовь написал:
Цитата
siberia.86 написал:
Причина заключения срочного трудового договора:
siberia.86,наверно все же не причина, а основание для заключения срочного трудового договора) я бы просто сослалась на соответствующий пункт и статью из ТК. Зачем все эти подробности в договоре.
Спасибо, попробую поправить, просто в нашей форме сейчас именно так. В любом случае ссылку на направление ЦЗН необходимо прописывать, вот хотелось бы понять, как грамотнее это сделать.
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл