В организации заработная плата выдается дважды в месяц – 5 и 20 числа. А вот отпускные сотрудники получают не всегда именно в эти даты. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?
В организации заработная плата выдается дважды в месяц – 5 и 20 числа. А вот отпускные сотрудники получают не всегда именно в эти даты. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?
В организации заработная плата выдается дважды в месяц – 5 и 20 числа. А вот отпускные сотрудники получают не всегда именно в эти даты. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?
06.04.2009 09:05:42 | |
06.04.2009 10:29:08 В Пакете кадровика есть и этот вопрос (слово в слово) и ответ на него. Вы что не доверяете написанному?Андрей П., | |
06.04.2009 10:37:00 В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной). Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) | |
06.04.2009 10:40:50 из пакета: Ответ Роструда Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика». Нами были направлен в Роструд следующий вопрос. «В организации заработная плата выдается дважды в месяц – 5 и 20 числа. А вот отпускные сотрудники получают не всегда именно в эти даты. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?» Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данному вопросу. «В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска, выплатой заработной платы не является. В связи с этим, считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны будут выданы расчетные листки и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной)». | |
06.04.2009 10:41:21 Ольга В., ой, Вы уже вперед выложили... | ||||
Читают тему