Запись в трудовой директора на основании решения единственного учредителя , Публикация №370026

Да я начала выяснять как директора вообще принять (как ему самого себя по приказу принять), наткнулась на очередной вопрос - о записи в ТК. Несколько месяцев уже вся контора работает (старую организацию продали, всех работников приняли в новую). Работали как-то, никого это не волновало. Хорошо хоть место в нумерации приказов о приёме для директора оставила...
А протокола просто нет. Разве может быть общее собрание с протоколом решения если учредитель один?

Выяснилось, что в этом решении и рассмотрены все вопросы, на которые Вы указали - и решение о создании, и об Уставе, и о директоре, и местонахождение. Только оформлено всё это не протоколом, а именно "Решением" (учредитель-то один).
Не могу сказать, насколько это правомерно. Но мне однозначно на основании этого документа делать запись в ТК директору.
Как быть?
И ещё. Скажите, ТД (срочный, как я поняла) оформляется между учредителем и директором? Решением каким очередным? Ну, то есть, не по обычной схеме в отделе кадров для остальных работников?
Спасибо

Надежда, спасибо. Столько тонкостей с этими бумажками открывается! Горизонты, прямо, непаханые!
Всё поняла по поводу записи в ТК. Но теперь меня смущает вот что:
1. Решение единственного уч-ка ООО датируется 10.12.2012. Естественно, решение это имеет юр. силу. Выяснилось, что учредитель и ТД срочный с директором не заключил. Это я сделаю. Но какую дату начала работы писать в договоре? Обязательно ли эта дата должна совпадать с датой принятия решения учредителем? В решении-то не сказано, с какого числа назначить директора - назначить, и всё.
По всем бух. документам ВСЕ работники уволены были 31.12.2012, а приняты 01.01.2012. Соответственно, и отчисления все шли с 1 января.
2. Как теперь поступить с записью в ТК? Первые графы датировать 01.01.2013, а последнюю (основание) - вписать решение с его датой - 10.12.2012? Так? Но тогда какую дату ставить датой увольнения в ТК? У нас же все в конце декабря уволены были. Может ли быть такое "несовпадение": сначала запись об увольнении - от 31.12.2012, потом запись о назначении от 01.01.2013 с основанием - от 10.12.2012?

Остальное - по мелочи:

3. Есть ли какие-то различия в оформлении по должности "генерального директора" и просто "директора"? У нас - обычный. Мне-то самой кажется - нет, в любом случае, это высшая должность в конторе, после учредителя. Просто во всех примерах с записью в ТК генеральный указан...
4. Напомните, пожалуйста, на какой срок заключается ТД с директором? Что может на это повлиять? В решении об этом тоже - ни слова...
5. Мне ж его ещё из старой организации увольнять (нет записи в ТК, как оказалось). Там он тоже директором был. Скажите, накладывает ли срочный ТД какие-то ограничения на процесс увольнения? Или всё как обычно - по собственному, даже если срок не истёк.
6. Кому пишет заявление на увольнение директор? Учредителю? Кто, где и как его тогда подшить должен?
7. Как нумеруется срочный ТД с директором? Кто, где и как его "числит" и хранит? Он ведь с учредителем заключается.
8. То же самое по приказу о приёме на работу директора.
Можно ли все эти документы директорские нумеровать и хранить в общем порядке с аналогичными документами остальных работников. Приказ о приёме его будет №1 в папке, договор тоже №1 - и вместе с остальными в папочку, заявления (если вдруг уйти надумает) - в папке с заявлениями работников. Верно?
9. На работе упорно ходит такая байка - администрация принимается "там" (наверху то есть, учредителем). И указывают мне на директора и гл. инженера. Ну, с директором разобрались. А главного инженера тоже учредитель принимать должен? Может, и бухгалтера тогда?
Спасибо за то, что возитесь с такой неумелой кадровой малышнёй!

Дата регистрации Организации.

Это плохо. Если Общество зарегистрировано раньше, то и ГД должен был быть оформлен с этой даты (т.е. должны быть начисления).

Нет, разницы нет. Если у вас в Уставе указан Директор, то и оформляете на эту должность.

Смотрите, опять же, Устав - там должен быть срок. А по ГК - максимальный срок - 5 лет.

Нет. Если есть волеизъявление сотрудника уволиться раньше, то он всегда может это сделать.

Обычно так.

В принципе, всё как обычно (это такой же сотрудник, как и остальные).

Нет. Обычно всех остальных сотрудников принимает уже директор.

Дата регистрации. Сразу в неоплачиваемый отпуск раз нет начислений

У меня кроме решения на руках ничего нет. Скажите, могу ли руководствоваться этой датой? Ведь она может с датой фактической регистрации юр. лица с гос.органах не совпадать? Мне "скакать" именно от решения учредителя?
А где потом может "вылезти" информация, что отчислений за конец декабря не было? В ПФР? Налоговой? ФСС? Как тогда подтвердить, то человек был б/с? Ни табелей ведь, ничего нет? Заявление написать?
Да, к тому же, получается так:
1. Директор из старой организации уволен перед принятием в новую (допустим, 9.12.2012). Значит, до конца года старое ООО уже без начальства
2. Все остальные работники уволены в самом конце декабря.
Может такое быть? Старая-то организация не ликвидирована - продана (директор сменился). Кому же тогда приказы об увольнении подписывать в этот период - директора-то нет? Да и продано ООО было к февралю 2013-го только...
Или его можно совместительством оформить на этот период.

Спасибо, Надежда. Прояснилось. Но теперь вернусь к первому вопросу (теме) в контексте всей полученной информации: что же писать в ТК?
Указывать ли в ней период совместительства? Или оставить всю эту двухнедельную историю в приказах? Какую информацию вообще для ТК оставить? Если в старой организации человек до конца декабря работал, а в новой - с середины уже. Очевидно, что совмещал. А как это отразить в записях ТК по порядку?
Получается, что основное место работы человека с середины декабря вдруг становится совмещаемым, а не основным? Как новое ООО совместить - это я ещё могу понять, а как старое?.. И, главное, как всю эту карусель в ТК отразить?

Да и если совместительством в ТК оформить новое ООО, то запись об увольнении с совместительства будет выглядеть, как увольнение их новой конторы, а человек как бы останется на... тонущем корабле старой!

Надежда, спасибо Вам. Так и поступлю. Только ещё раз уточню: ничего страшного, если в ТК после записи об увольнении из старого ООО основанием к записи о приёме в новое будет являться решение от 10.12.2012? То есть - ранее даты увольнения.
Причина - совместительство. Но это всё в ПФР (если вопросы будут. или ещё где) просто объяснять устно нужно будет?

В трудовой книжке должен быть указан приказ о приеме

Именно так и должно быть написано.

Обычно требуют приказ о вступлении в должность. Поэтому издаем 2 приказа:
1. О приеме - обычный приказ по личному составу, в УФ
2. О вступлении в должность - приказ по основной деятельности: Я, Иванов Иван Иванович, вступаю в должность Директора ООО «Василек» с 01.09.2013 года согласно Решению общего собрания участников, Протокол от 25.08.2013 года с правом первой подписи на финансовых и банковских документах.

В трудовую вносим приказ о приеме (по личному составу).