Круговорот декретниц и не только) , Публикация №631555

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Круговорот декретниц и не только)

Эля_А

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 02.06.2011

01.07.2013 16:45:17

Доброе утро!
Про декретниц здесь много написано, но при беглом просмотре (как всегда всё срочно), не нашла ответ на свой вопрос.
Типичная ситуация. Был сотрудник №1, ушла в декрет. пришла №2, также собралась в декрет. сейчас принимаем сотрудника №3 на период отсутствия сотрудника №1.
НО...
Скорее всего сотрудница №1 не выйдет на работу вообще (переехала в другой город). сотрудник №2 полностью устраивает руководство, соответственно и с ней хотели бы продлить трудовые отношения после выхода с декрета. И теперь сижу и думаю как бы это все провернуть.
Сотрудница №1 напишет заявление об увольнении к концу 2014 года, в это время на ее месте будет сидеть еще сотрудница №3, а сотрудница №2 еще "догуливает" свой декрет...
как грамотнее поступить в этой ситуации подскажите, пожалуйста?

Цитировать Имя

Olma

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

01.07.2013 18:09:48

Если вы хотите, чтобы после всех выходов осталась сотрудница №2, у сотрудницы №3 в срочном ТД пишете, что принимается на время отсутствия основного работника и указываете ФИО сотрудницы №1 и ФИО сотрудницы №2. Сотр №1 уволится, с выходом №2 увольняется №3.

Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

01.07.2013 21:54:06

для срочника "декрет" сложное понятие ,есть отпуск по БИР и по уходу за ребенком, для срочников это важно.
потому что срок действия срочного трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не в момент выхода сотрудн.№1, не уволите после родов договор будет бессрочным у №2 , и получиться у вас 2 сотрудника бессрочных на одной ставке, а так нельзя) место за №1 работодатель обязан сохранить)

Изменено: Феникс - 01.07.2013 21:57:54

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.07.2013 22:06:30

Цитата
Феникс пишет: что срок действия срочного трудового договора истекает в момент окончания беременности

это если он продлен до конца беременности, а если работник № 2 принят до выхода № !, то и увольнять его будут только когда № 1 выйдет, а не в момент окончанияя беременности

Цитировать Имя

Эля_А

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 02.06.2011

02.07.2013 10:17:50

Работник №2 принят на период отсутствия основного работника №1, то есть работник №2 у нас до выхода работника №1.
То есть правильно будет, если мы пропишем в трудовом договоре, что работник №3 принимается на период отсутствия основного работника №1 и временного работника №2???? как то нелогично получается, что работник №3 принимается еще и на период отсутствия ВРЕМЕННОГО работника....
Вот думаю может сделать так.
когда сотрудница №1 придет писать заявление об увольнении, попросить ее "отработать" один день. тогда мы можем уволить и №2, и №3. а потом следующим днем принять №2 и отправить в отпуск по уходу за ребенком, а №3 принять на период отсутствия теперь УЖЕ ОСНОВНОГО работника №2.

Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

02.07.2013 11:07:24

Цитата
ОксанаХ пишет: это если он продлен до конца беременности, а если работник № 2 принят до выхода № !, то и увольнять его будут только когда № 1 выйдет, а не в момент окончанияя беременности

совершенно верно) поэтому меня и смутило слово "декрет" не понятно продлили , не продлили...

Изменено: Феникс - 02.07.2013 11:09:42

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.07.2013 17:06:36

Цитата
Эля_А пишет: То есть правильно будет, если мы пропишем в трудовом договоре, что работник №3 принимается на период отсутствия основного работника №1 и временного работника №2????

ну. а что Вас смущает?

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.07.2013 17:08:10

Цитата

Эля_А пишет:
от думаю может сделать так.
когда сотрудница №1 придет писать заявление об увольнении, попросить ее "отработать" один день. тогда мы можем уволить и №2, и №3. а потом следующим днем принять №2 и отправить в отпуск по уходу за ребенком, а №3 принять на период отсутствия теперь УЖЕ ОСНОВНОГО работника №2.

это вариант если. например хотите № 3 оставить. а № 2 уволить

Цитировать Имя

Гость Гость	#9 08.07.2013 10:10:28 смутило, что "на период отсутствия ВРЕМЕННОГО работника". просто думала, что так нельзя) Всем спасибо за помощь!))) так и поступлю!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Круговорот декретниц и не только) , Публикация №631555

Последние публикации

Новости