добрый день! СРОЧНО! подкиньте, пожалуйста, образец допсоглашения к трудовому договору в сязи с изменением адреса организации. и нужно ли в связ с этим издавать приказ по личному составу в связи с изменением адреса организации?
доплнительное соглашение в связи со смненой места организации
доплнительное соглашение в связи со смненой места организации
28.06.2013 11:37:48 | |
28.06.2013 12:04:02
| |||
28.06.2013 14:24:18 да. | |
28.06.2013 14:24:41 юридический адрес поменялся | |
28.06.2013 16:01:27
 Изменено: - 28.06.2013 16:01:52 | |||
28.06.2013 16:04:19 фактический и юридический адрес один и тот же | |
28.06.2013 16:10:27 ну, так эти для внесения этих изменений же надо же делать допсоглашение | |
28.06.2013 16:12:49 так надо доп соглашение? | |
28.06.2013 16:38:35 "В случае изменения реквизитов одной из сторон, она предупреждает другую сторону", -да, такой пункт есть. а втечении когогоо времени надо готовить данное доп согл? | |
28.06.2013 16:41:10 в пункте самом не указаны сроки? обычно прописано, в какой форме (не обязательно ДС - может быть уведомления достаточно всем раздать) и в течение какого времени. | |
28.06.2013 16:41:19 образец такого допсоглашения можете скинуть? | |
28.06.2013 16:42:17 Вообще, чтобы составить грамотное доп соглашение - надо сам договор видеть и видеть, что в нем поменялось Изменено: - 28.06.2013 16:42:35 | |
28.06.2013 16:45:39 поменялся только адрес организации. | |
28.06.2013 16:47:20 в договоре не указан период, в течении которого работодатель должен уведомлить работника об изменениие трудового договора | |
28.06.2013 17:06:43 а если в срок не укладываемся, таккак точно не было известно когда он сменется (адрес) и в итоге сменили. | |
28.06.2013 17:09:38 тогда, дату допсоглашения указывать ту которая указана в ЮГРЛ | |
28.06.2013 17:11:42 Ст. 74: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. можно и раньше. Надо было давно их уведомить, что планируется смена, не оговаривая четкую дату. Но вы не паникуйте, тут речь идет О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. К изменению реквизитов сторон это не относится. Ответьте мне на вопрос: в трудовом договоре прописан четкий адрес места работы работника? | |
28.06.2013 17:14:51 да, прописан/ значит, мы не нарушаем закон | |
28.06.2013 17:27:28 нет, если прописан адрес, вы меняете условия ТД, значит должны были уведомить работников за 2 месяца. перечитайте ст. 74. Доп. соглашение делаете датой изменения фактического адреса (или раньше, но указываете, что изменения вступают в силу с дд.мм.гггг), чтобы у вас работники приходили на работу туда, куда надо. Изменение юр. адреса - это изменение реквизитов работодателя, о них уведомляете работников согласно пункту договора об изменении реквизитов сторон. | ||||
Читают тему