День увольнения по сокращению , Публикация №180058

Спасибо большое, просто меня придупредили что 31 мая сократят- а я вот не согласна, потому что думаю что это должно быть 1 июня. Вот скажите, а можно не соглашаться с датой 31 мая, а требовать сократить 1 июня? как это выглядить будет?

Ptichka26, если Вы работник, то сейчас ничего не нужно предпринимать, даже лучше для Вас, если увольнение будет произведено с нарушением. Через месяц обратитесь в суд, Вас восстановят и выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула.

Да ,я некорректно выразилась. Не опоздать, но и сразу не бежать в суд - чтобы подольше потянулось все и больше получить выплату )))))))

Ну мы же не экстрасенсы...... Должны восстановить и снова начать процедуру сокращения. Это в идеале и по закону. А что там у Вас будет - потом расскажете .


Суды длятся не один месяц. Выплачивают (если Вы в иске заявите конечно) за вынужденный простой с даты увольнения по дату восстановления. С учетом ранее выплаченных сумм


Поэтому выплата по итогу будет гораздо больше.

Предприятие ликвидируется. Работников уведомили 16.01.2017г. День увольнения 16 марта или 17 марта 2017г.? Один работник, в связи с его отсутствием на рабочем месте (был на больничном), уведомление получил 02 февраля. День его увольнения 2 апреля? Если день увольнения 2 апреля, а это попадает на выходной день - воскресенье, то каким числом увольнять?

У нас не сокращение, а расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Ликвидация по решению суда. Работников уведомили 16 января. В уведомлении не стоит точная дата об увольнении, в уведомлении прописано: "...В соответствии с действующим законодательством, в течение двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности и соблюдать производственную дисциплину. По истечении указанного срока, трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 1 ст.81 ТК РФ....." Уведомление датируется от 16.01.2017г. Работникам, кроме одного, вручено 16.01.2017г. Т.о. каким числом правомерно уволить: 16 или 17 марта? И другому работнику, он получил уведомление 02.02.2017, его уволить каким числом?