Проморгали в своё время справку с места работы второго родителя. Сейчас имеем проблемы с ФСС. По-хорошему работница не хочет такую справку нести. Вправе ли мы издать приказ о приостановлении выплаты пособия до предоставления справки? Как думаете?
Можно ли приостановить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Можно ли приостановить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
17.04.2013 16:54:17 | |
17.04.2013 16:57:05
| |||
17.04.2013 17:45:23 Вадим А, да ничем. Просто ей (её мужу) лень в собес сходить, я думаю. Она не отказывается, а просто не приносит её и всё. Изменено: - 17.04.2013 17:46:30 | |
17.04.2013 18:26:58
| |||
17.04.2013 21:19:55 Inness, работает-не работает - какая разница? Вопрос не об этом. Как говорится, умер-шмумер - лишь бы был здоров!  | |
18.04.2013 11:03:35
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||||
18.04.2013 12:06:26 Любого, боюсь, что ФСС это не устроит. Они проводят камеральную проверку и требуют справку. | |
18.04.2013 12:09:56 Мадам Френкель, судя по
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.04.2013 12:15:25 Вадим А, я, в принципе, человек незлой, но в данном случае альтруизмом заниматься меня что-то не тянет. Я, кстати, вообще не знаю, где этот муж (а в общем случае - второй родитель) прописан. Вот кстати, тоже казус: а вот упрётся второй родитель и из вредности не предоставит справку первому родителю. Как ему, то есть первому родителю, быть? Ну так если логически рассуждать, имеет такой приказ право на существование? Думаю, что если работник будет предъявлять претензии, закон будет на нашей стороне? | |
18.04.2013 12:17:39 Снеженка, в телефонном разговоре "мама" мне сказала, что по трудовой "папик" не работает. | |
18.04.2013 12:21:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2013 06:23:41
А вашей мадам стоит показать Закон, где перечислены все документы, необходимые для выплаты пособия и которые ОБЯЗАН предоставить застрахованный. | |||
19.04.2013 11:14:45 Inness, прочитать текст закона (любого) - это выше сил моих сотрудников )). Короче говоря, вот вы все боитесь мне прямо сказать: "Издавай приказ!", а я пойду и издам!  Апдейт: а хотя нет, лучше письмо с уведомлением отправлю. Или и то и другое?.. Изменено: - 19.04.2013 11:17:01 | |
21.04.2013 18:23:53
| |||||
22.04.2013 11:50:02 Inness, ну, почему плохо? Это не плохо и не хорошо, просто данность: одним дано понимать тексты законов (и то - не всегда и не вполне), другим - что-то другое (я работаю в довольно специфическом месте). К тому же, как же я его покажу (текст)? Сотрудница-то в отпуске по уходу за ребёнком! )) О чем приказ - я написала в заглавном посте. Приказ уже подписан, заказное письмо со выдержками из приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н отправлено. | |
25.07.2013 13:20:33 Опять я. С предыдущим делом всё хорошо, справку сотрудница предоставила, выплаты мы возобновили. Теперь другой вопрос. Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу, предоставила св-во о рождении с заполненной графой "отец", но справку от отца предоставить не в состоянии из-за конфликта, предстоящего развода, лишения отцовства или что там у неё ещё. Понятно, что платить пособие мы ей пока не можем. Но отпуск-то предоставить должны? Не писать же ей заявление на отпуск без сохранения? Изменено: - 25.07.2013 14:04:08 | |
25.07.2013 16:38:58 Мадам Френкель, вы правильно рассуждаете - отпуск по уходу предоставить должны. Это у нас по ТК РФ. Пособие по уходу - это уже из "другой оперы" и регулируется законом об обязательном социальном страховании. По опыту: была работница, которая несла справку от отца два месяца. Отпуск по уходу мы ей предоставили на основания заявления и свидетельства о рождении. А как только она собрала весь пакет документов для ежемесячного пособия по уходу, то мы ей это пособие назначили со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Такая фраза была в приказе о назначении пособия. | ||||
Читают тему