Командировка на один день, в субботу , Публикация №994934

это нужно обязательно указывать в приказе!!!

лучше наверно прописывать, мы даже стараемся прописать дату предоставления доп дня отдыха

Приказ о привлечении к работе в выходной день - для него нет УФ... ИЛИ ЕСТЬ, но я не в курсе??
А как показать, что работник выбрал: две строчки, чтобы он напротив одной поставил галочку как в анкете?
Просто заранее с ним обсудить и в тексте пишу: .... 2. Бухгалтерии оплатить работу в двойном объеме в соответствии со ст. 153 ТК РФ.. или Предоставить работнику выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ??

Что с заполнением табеля? какой код ставится? подскажите плз, я тут совсем растерялась..

удалено

если сделаю два приказа: на командировку по УФ и о привлечение к работе в выходной день - не будет же ошибкой?

Это не просто не будет ошибкой, именно так и надо делать. Направляя работника в командировку в выходной день, работодатель тем самым привлекает его к работе в выходной день. Сделать же это можно только в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.

Сначала надо получить письменное согласие работника, согласовать с ним форму компенсации, а уже потом издавать приказ о привлечении к работе в выходной день и в нем же указать каким образом это будет компенсироваться. Приказ - это волеизъявление работодателя, подпись работника под приказом означает не согласие работника с ним, а всего лишь факт ознакомления. В остальном, Olma, вы правильно все делаете.

Можно его оформить в виде заявления на имя ген. директора: "В соответствии со ст. 113 ТК РФ даю своё согласие на работу в выходной день такого-то числа. Дата, ФИО, подпись."
Можно в заявлении указать, какую форму компенсации работник предпочитает? Или достаточно устной договоренности и указать в приказе о привлечении в выходной день, какая компенсация, а работник подпишет ознакомление с приказом и таким образом выразит согласие на всё (и работу и на форму компенсации)