Пожизненная материальная помощь в трудовом договоре , Публикация №764081

работодателя

Всем добрый день!
Наша организация купила ОАО вместе с сотрудника, сменили руководство, назначили своего директора. Старые сотрудники стали увольняться, в их числе оказался главный бухгалтер, она уволилась п.3, ч.1, ст.77 (выход на пенсию). В ее трудовом договоре предусмотрена пожизненная материальная помощь от предприятия при увольнении на пенсию. И таких сотрудников, как выяснилось четверо. Новый владелец, платить не хочет, и данное положение трудового договора собирается оспорить в суде. Коллеги, подскажите, пожалуйста, как в данном случае действовать и какие аргументы в суде можно использовать?

Помогите, карьера почти рушится:cry:

GammiV, я думаю, что суд выиграть можно, потому что в ТД включены условия, не связанные непосредственно с трудовыми отношениями. И на момент увольнения трудовой договор со всеми оговоренными в нем условиями расторгнут. Если работодатель и выполняет какие-то обязательства в отношении работника после его увольнения, то только те, которые оговорены в ТК - например выплаты после сокращения и ликвидации.
Но я не рекомендую директору самому подавать в суд, чтобы оспорить пункт ТД. Если честно я вообще предмета иска его не вижу.

Я предлагаю просто не выполнять этот пункт, т.е. не платить ей. А вот когда она сама в суд обратится (если вообще обратится), тогда и будете отстаивать свою позицию. Но тут без грамотного адвоката на одном знании ТК не проедешь.

Наши юристы хотят сослаться на то, что ТД не подписан в этой части, т.к. ТД не прошит и не подписан на каждой странице. Бред

Бред, законодательством такое оформление ТД не предусмотренно.

И еще я прочитала, что такие вопросы должны решаться на общем собрании акционеров. Так ли это? Стоит в это углубляться? И может быть еще сослаться на то, что прослеживается дискриминация, ведь с остальными сотрудниками такого ТД не заключили.

Для защиты не нужно отбрасывать никакую даже самую тонкую ниточку.

Это нет. ТД - это договор непосредственно с каждым работником и все условия могут быть разными.

Сам ТД датирован 2002 г. Юристы сказали что эти пункты там были изначально.
Уход д.б. при освобождении от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию или в связи с постоянной утратой трудоспособности (инвалидностью) Работника

Эх....сейчас не угадаешь где сильнее юристы - в "солидных" фирмах или небольшие частные....

Вы в ее Трудовую вписали " в связи с уходом на пенсию"?

И где только люди такие компании находят.
Обычная типография