GammiV (Все сообщения пользователя) , Публикация №616290

Выходит у нее на руках Трудовой Приговор нашему Руководству и Юристам:D

Уволили как положено. И ТД у нее на руках есть.

И где только люди такие компании находят.
Обычная типография

Сам ТД датирован 2002 г. Юристы сказали что эти пункты там были изначально.
Уход д.б. при освобождении от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию или в связи с постоянной утратой трудоспособности (инвалидностью) Работника

И еще я прочитала, что такие вопросы должны решаться на общем собрании акционеров. Так ли это? Стоит в это углубляться? И может быть еще сослаться на то, что прослеживается дискриминация, ведь с остальными сотрудниками такого ТД не заключили.

Наши юристы хотят сослаться на то, что ТД не подписан в этой части, т.к. ТД не прошит и не подписан на каждой странице. Бред

в ТД написаны следующие пункты:
начиная со второго месяца со дня увольнения в течении пяти месяцев ежемесячно выплачивать материальную помощь в размере суммы, установленной пунктом №;
по оканчании указанных выплат, пожизненно выплачивается материальная помощь в размере 3-з кратной сред. заработной платы работников Общества в месяц.
И да она уже предъявила иск за неуплату по этим пунктам

Всем добрый день!
Наша организация купила ОАО вместе с сотрудника, сменили руководство, назначили своего директора. Старые сотрудники стали увольняться, в их числе оказался главный бухгалтер, она уволилась п.3, ч.1, ст.77 (выход на пенсию). В ее трудовом договоре предусмотрена пожизненная материальная помощь от предприятия при увольнении на пенсию. И таких сотрудников, как выяснилось четверо. Новый владелец, платить не хочет, и данное положение трудового договора собирается оспорить в суде. Коллеги, подскажите, пожалуйста, как в данном случае действовать и какие аргументы в суде можно использовать?

Помогите, карьера почти рушится:cry:

Я посмотрела судебную практику, так вот там нашла, что спорные выплаты в систему оплаты труда не входят и сроком трудового договора не ограничены. И это в определении Верховного суда. Получается ссылаться на то, что ТД прекратил свое действие в момент увольнения нет смысла. Нужен аргумент весомее.

работодателя