Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пож-та, если в организации составлен график отпусков на год, то когда сотрудник идет по нему в отпуск он обязан писать еще и заявление или достаточно утвержденного графика? И еще утверждается график отдельным приказом или печатью и подписью руководителя на самом графике? Заранее спасибо
График отпусков
График отпусков, график отпусков
03.04.2013 11:05:20 | |
27.11.2013 13:38:55 Здравствуйте! Впервые делаю график отпусков:oраздала по подразделениям опросные листы, жду ответа))) У меня такой вопрос, если у работника остались дни отпуска с прошлого года, я знаю, что их нужно внести в ГО (приплюсовать к 28 дн. положенным) должен ли работник, в опросном листе указать все даты запланированного отпуска, т.е. не только 28, но и все "хвосты"? | |
27.11.2013 14:23:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.11.2013 14:55:24 Спасибо большое! Про заявления о делении отпуска на части не забудем))
| |||
27.11.2013 14:56:52 Конечно. Работодатель ОБЯЗАН учитывать мнение только льготных категорий. Но даже они не имеют права отказываться от отпуска (то есть могут получить в то время, которое укажут). Всех остальных желание - не закон. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.11.2013 15:04:17 Огромное спасибо! Всё потихоньку встает на свои места)))  | |
28.11.2013 15:53:16 Вопрос снова про отпуска и тут прямо конфликтная возникла ситуация... Работник (инвалид) принят на работу 22.01.2013. В ГО-2013 его нет. Я не делала никаких изменений. В отпуск он не ходил. В 2014 году его в отпуск ставят с 02.02.2014 на 30 дней. Он утверждает, что ему должны запланировать еще 30 в 2014 году - ЗА его рабочий год с 22.01.2013 по 21.01.2014..... Пытаюсь переубедить, что за этот период он и будет гулять c 02/02/2014 и потом за 2014-2015 поставят в ГО-2015... Но уже и сама стала сомневаться... По идее можно. Но получится же авансом? Должны ли мы, как работодатель предоставить ему еще 30 дней или можем, но не должны? Ведь всё дело наверное в том, что принят он в начале года и поэтому получается всё время переходит отпуск на след. календарный год? Изменено: - 28.11.2013 15:59:24 | |
28.11.2013 16:18:59
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.11.2013 16:38:53 Он хочет в июне .... То есть тут именно с ним законность получения в календарный год только 28(30) дней не учитывается? Ведь по ТК должны дать только 28.....Это у меня отпечаталось в мозгу! потому что он такой счастливчик и пришел в начале года? | |
28.11.2013 17:44:46
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.11.2013 19:28:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.11.2013 14:30:45
Слушайте, я уже просто свихнусь скоро с этими отпусками.... Прошло 1,5 года моих угрызений гранитов науки по КДП.... И я НИКАК не могу понять систему отпусков!!!!!!! Ну никак! Только пойму один аспект, одно утверждение, как появляется другой работник и другие данные.... | |||||
Читают тему