jvm (Все сообщения пользователя) , Публикация №937742

Добрый день! Помогите разобраться как правильно поступить.
Новая фирма. Директор был внешним совместителем, теперь он стал основным работником.
К примеру:
Протокол Учредительного собрания от 11.02.2016г., избирают директора, он вступает в должность с 17.02.2016г., но он внешний совместитель.
Уволился с основного места работы 18.03.2016г. приносит трудовую, записи о совместительстве у нас, конечно нет.
Мы делаем доп. соглашение к трудовому договору+ приказ, что с 21 марта 2016г. он у нас на основном месте работы.
Вопрос: что мне писать в трудовую? какую дату ставить? 21 марта 2016г. принят на должность директора и в основании приказ от 21 марта 2016г.?
Подскажите, пожалуйста, буду очень благодарна.

Помогите. Снова я запуталась. А какие даты ставлю в трудовой? к примеру приказ о внесении изменений от 01.08.15, а вступает в силу 01.10.2015, мне ставить в ТК дату 01.10.2015г. Должность переименована в контролера, а приказ от 01.08.2015? Простите за глупые вопросы, но никогда раньше с таким не сталкивалась.

Надежда, спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а какой датой заключать ДС с работниками о переименовании должности? Например, 01.10.15 их уведомили, они сразу согласились, ДС делаем сразу и прописываем в нем, что в действие вступает с 01.12.2015?

Здравствуйте! Я читала темку и как мне казалось разобралась с периодами для отпуска после ОУЗР, а вот теперь сомневаюсь, т.к. я не брала в расчет, что моя декретница находясь в ОУЗР вышла на неполный рабочий день, а это время (как я вычитала) входит в стаж для очередного отпуска. И теперь я запуталась окончательно.
принята на работу 25.08.2008, отгуляла отпуска:
-за период 25.08.2008-25.08.2009-28 дн
- за период 25.08.2009-24.08.2010- 28 дн
-за период 25.08.2010-24.08.2011-28
с 02.11.2011 по 20.08.2014 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла на неполный рабочий день 20.06.2013г.
У меня получился след. период 25.08.2011-10.06.2015, но это я не брала в расчет работу во время ОУЗР.
Подскажите плиз, как правильно, буду очень благодарна за помощь!

Огромное спасибо! Всё потихоньку встает на свои места)))

Спасибо большое! Про заявления о делении отпуска на части не забудем))

Подскажите, как лучше сделать? Самой поставить произвольные даты в ГО?

Здравствуйте! Впервые делаю график отпусков:oраздала по подразделениям опросные листы, жду ответа))) У меня такой вопрос, если у работника остались дни отпуска с прошлого года, я знаю, что их нужно внести в ГО (приплюсовать к 28 дн. положенным) должен ли работник, в опросном листе указать все даты запланированного отпуска, т.е. не только 28, но и все "хвосты"?