Остался один учредитель , Публикация №879792

А кто тогда в дальнейшем будет подписывать доп. соглашения к труд. дог. генерального директора, например об увеличении оклада?
И еще вопрос: труд. дог с ген. директором на 2 года, когда срок истечет и если будет один учредитель надо ли заключать труд. дог. с ген. директором, кто будет его подписывать?
Спасибо.

Наш Генеральный директор является единственным участником общества, собирается продавать организацию другому. Этот другой в свою очередь будет директором этого общества. меня интересует порядок документального оформления всей процедуры (по порядку, что зачем следует, какие документы, приказы, решения).
Я думаю, что изначально первый должен как-то выйти из общества, снять с себя полномочия и одновременно назначить другого на должность директора. И все это будет по решению единственного участника. Или второй сперва должен вступить в общество, внести долю в уставной капитал, а затем по протоколу собрания все это решить ( снять первого и назначить второго с уставным капиталом таким-то).
Правильно ли я мыслю? Если не затруднит, то можно написать как будут правильно сформулированы те документы, которые необходимы для этой процедуры.
за ранее благодарна.