Штатное расписание-повышение оклада , Публикация №704913

делаю тоже всегда новое.

в приказе о сокращении-1.пункт-утвердить и ввести новое ШР. -если это сокращение-то числа ставить с (если отсчет с сегодняшнего дня) -ввести в действие с 24 июля 2012г.?

Нет такого понятия. Оклад может устанавливаться только в соответствии с тем, что предусмотрено в штатном расписании. Не думаете же Вы, что если Вы придете из Газпрома например в ООО "Рога и копыта" у Вас должен быть один и тот же оклад? Откуда вообще такие мысли? Оклады на каждом предприятии свои. Оклады по равным должностям должны быть равными. Как раз независимо от стажа и опыта работы: хоть молодой выпускник ВУЗа, хоть бабушка со столетним опытом - если работают в одной организации на одинаковых должностях, оклад НЕ МОЖЕТ быть разным - обязательно тот, что предусмотрен в ШР.

Изменения в ШР вносятся работодателем в случае необходимости, то есть решать когда это делать и с какой целью должен работодатель.

Очень странный пункт в вашем Положении...Прямо так и написано? Если так, то несколько бредово. Может быть установлена надбавка за стаж работы на предприятии например, ну или как у Вас написано за стаж работы в данной должности. Но это надбавка!!! А оклад - он как устанавливается в ШР, таким и должен быть. Оклад не зависит от человека, который работает на этой должности (это я повторяюсь уже). К примеру, сейчас изменят ШР специально под Вас. Вы увольняетесь через месяц, приходит другой сотрудник с меньшим стажем. Его назначают на эту должность. Но оклад ему понизить уже никто не вправе.

Да.... Все зациклены только на своей организации, другого ничего не знают. Кроме ответа Ольги В., ничего полезного. За стаж мне надбавка есть. А вот отнесение меня к соответствующей квалификационной группе неверно, но видно про эти группы никто не в курсе. Оклад зависит не от человека, а от его уровня образования, стажа работы (придет другой будут примерять к нему). А Положение рекомендовано отраслевым департаментом, не зная его, бредовым называть не стоит. У всех узкая специализация, как вижу, ничего полезного -все пытаются "блеснуть", а не получается. Но все равно, спасибо.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!Не раз уже обращалась к Вам за помощью в связи с "тонкостями" ведения кадровой работы в органе МСУ.

Начну с того, что в организации существует весьма занятное штатное расписание, в котором после наименования должности обозначены фамилии сотрудников и прописаны ПЕРСОНАЛЬНЫЕ надбавки (за классный чин, за выслугу лет, за особые условия работы, за работу с секр. документами и т.д.).
В бухгалтерии мне пояснили, что это необходимо чтобы знать месячный фонд оплаты труда.


Вообще, размер этих надбавок у всех разный. Допустим, за классный чин может быть от 1200 до 1600, за выслугу лет от 10% до 30% от оклада и т.п. . Получается, что в штатном расписании существуют несколько записей: главный специалист Иванова, главный специалист Петрова. Оклад у них одинаковый, размер надбавок разный.

Понятно, что такое штатное расписание, мягко говоря, некорректное.
Предложила сделать штатное расписание, указав просто наименование должности, количество штатных единиц, оклад, а по надбавкам прописать так называемую вилку (например, за выслугу лет - 10-30%). А раз уж бухгалтерии нужна "конкретная цифра", то сделать еще и штатную расстановку, где и прописать все по конкретному работнику.
Все, вроде договорились. но тут еще одна засада...Выяснилось, что эту самую цифру, то бишь месячный фонд оплаты, надо предоставлять для согласования еще в министерство финансов, где принимают ТОЛЬКО штатное расписание.
приехали...
Что можете посоветовать в этом случае? оставлять прежнюю штатку нельзя же...
Теперь другой вопрос.
Скоро всем повышают оклады на определенный процент.

Мои действия: издаем распоряжения о повышении окладов, вносим изменения в штатку, делаем доп. соглашения. Так верно будет? и как с "декретницами"? когда выйдут доп.соглашение подпишут или сейчас их вызывать?
Заранее благодарю!

Если в филиале нет отделов, то должны быть одинаковые оклады.