Что должен проверять инспектор отдела кадров, когда ему сдают табеля на проверку?
И что, в свою очередь, проверяет бухгалтерия в табеле?
Я так понимаю, в отделе кадров проверка идет в основном на кадровые данные - прем/увольнение, явка/не явка, больничные.
А сумму отработанных часов, расстановка смен работников - это считает и смотрит бухгалтерия?
И что, в свою очередь, проверяет бухгалтерия в табеле?
Я так понимаю, в отделе кадров проверка идет в основном на кадровые данные - прем/увольнение, явка/не явка, больничные.
А сумму отработанных часов, расстановка смен работников - это считает и смотрит бухгалтерия?


Логично, что бы это делали кадры.
У Генерального директора и у сотрудника 1 табельный номер + трудовой договор тоже самый. Что делать? 