Оформление трудового договора на 0,5 ставки , Публикация №559080

JULUSHKA, так какой же все-таки у ваших работников режим рабочего времени? Рабочая неделя со вкользящими выходными днями или пятидневка?
В любом случае, сначала установите работнику продолжительность рабочего времени (определите еженедельную продолжительность его работы), а уже потом распределяйте это рабочее время (определяйте режим его работы).

В "белую" - никак.

А можно сделать рабочую неделю 6-ти дневной, сделать 5 рабочих дней по 6 часов и и 6-ой рабочий день 10 рабочих часов . а выходной день сделать субботу или воскресенье. Как раз получается 40 часов. ? И назначить оклад.

Хорошо, я поняла.
Я же могу установить оклад за 40 часовую рабочую неделю, А работникам в ТД прописывать. Заработная плата рассчитывается пропорционально рабочему времени. Исходя из фактически отработанного время. Например получается 35 часов


И еще, могу я сделать 5-и дневную рабочую неделю с двумя выходными, которые будут установлены по соглашению сторон. (по договоренности, не обязательно это суббота и вс)?

Всё!
Договорились, обсудили, Будем вводить суммированный учет раб времени. И работу по графику 2/2 по 11 часов!
Теперь в этой области буду задавать вопросы, но в другой теме.
Спасибо, что не остались равнодушными к моим наверно глупым вопросам.
Спасибо за разъяснение и терпение!!!

zeleneviy, если вы сделали обед 30 мин, хотя не понятно зачем, то у вас по рабочему времени получается следующая картинка :
с понедельника по четверг с 11 по 15.30 = 4 часа х 4 дня и обед 30 минут = 16 часов.
В пятницу - 2,5 часа рабочего времени

В субботу - 3 часа рабочего времени
Итого рабочего времени получается не 20 часов , а 21,5 часа. Где то ошибка?

Большая непонятка с установлением перерыва, особенно в пятницу. Кто вам сказал , что перерыв при неполном рабочем времени обязателен ? А если у вас продолжительность рабочего дня будет один час , тоже перерыв делать будете? Ст. 108 не уточняет, при какой конкретно продолжительности рабочего дня должен быть установлен перерыв не менее 30-ти минут. Поэтому предполагается , что речь идет о нормальной продолжительности рабочего времени. Вы же не будете, руководствуясь этой нормой устанавливать минимальную продолжительность в 30 минут для рабочей смены равной 12 часам? А что касается неполного рабочего времени, то например, определенная норма установления перерыва указывается, например, в п .9 действующего в части , не противоречащей ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 , в котором говорится : "Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. ..." Полагаю , что в вашем случае вполне можно им руководствоваться, чтобы не доходить до абсурда. Нормальный работодатель не установит работнику, работающему всего час или 2 часа в день 30-минутный перерыв. Смысла никакого в этом нет ни для самого работодателя, ни для работника.

Должностной оклад в ШР указан как за полную ставку 8000,00 , он и остается в таком же размере и при неполной занятости,как стоимость работ при полной занятости, а не 4000. Из его расчета работнику будет производиться оплата за труд пропорционально отработанному времени. Это тоже нужно прописывать в трудовом договоре в разделе "оплата труда".

В приказе часы работы не прописываются. Достаточно того, что они указаны в договоре.

В приказе и в договоре пишем фразу: неполный рабочий день при 6-дневной 20-часовой рабочей неделе.

zeleneviy, можете без перерыва.

По поводу самого режима. Если ваш работник будет работать "как ему удобно", хотя такой режим трудовым кодексом и не предусмотрен, то какая разница что вы ему напишите в трудовом договоре, 5 дней по 4 часа, 6 дней по 3,33, значение не имеет. Кстати , для таких случаев трудовым кодексом предусмотрен гибкий график . Можно воспользоваться рекомендациями по его установлению.



В договоре нужно писать -основная, на неопределенный (если такой именно установлен) и без испытания, если условие о наличии срока отсутствует ( а можно и это не писать, т.к отсутствие срока само по себе означает, что работнику не установлено испытание)

А вот в заявлении , если вы считаете что оно нужно, работник должен указать все то, что касается индивидуального режима труда и что будет в договоре. И количество дней в неделю и продолжительность каждого дня, и продолжительность недели и время начала и окончания работы.

Запись в трудовой именно так, как вы написали.