AINAP (Все сообщения пользователя) , Публикация №191854

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, права и обязанности в трудовом договоре можно в кратце прописать или нужно прописать точно так же как прописаны в должностной инструкции?

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, какой режим работы может быть у генерального директора, если это работа является совместительством?

При оформление трудового договора возникают некоторые вопросы. Скажите, пожалуйста, если права и обязанности прописываю в ТД , то они должны быть перечислены все как и в ДИ или необязательно,а может быть только некоторая часть?

Здравствуйте!



В организации 3 учредителя, одного из них назначили председателем общего собрания учредителей и генеральным директором организации. Чтобы в договоре не стояла одна и та же подпись со стороны Работодателя и Работника , может со стороны организации выступать учредитель - секретарь , назначенного в решение общего собрания ? В ТД будет стоять подпись учредителя -секретаря со стороны общества и учредителя - ген. директора со стороны работника.

Спасибо за ответы!

Скажите, пожалуйста, если ген. директор принимается на 0,5 ставки внешнего совместителя , то может у него оплата состоять только из должностного оклада без премиальных выплат т.е. по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год при условие выполнения им возложенных на него обязанностей, бизнес -плана Общества и достаточной прибыли, не выплачивать денежное вознаграждение ?

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, в трудовом договоре печать должна поставить организация?

У меня ещё один вопрос волнует :Если работник работает по основной место работы и по совместительству на другой. Возникают вопросы у проверяющий органов как совмещает сотрудник 2 работы, если например в 1-ой организации режим работы с 10 ч до 18ч, а на другой с 14 ч-18ч ? Ведь согласно трудовому кодексу работник должен по внешнему совместительству работать в свободное время от основной работы (если я правильно понимаю получается по закону с 10ч - до 18ч нет свободного времени )

Что вы имеете ввиду только начало ?

Достаточно будет того, что я напишу в ТД пункт "режим работы"?: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- суббота и воскресенье. Начала рабочего дня - 14 ч, окончание -18 ч

Я с вами согласно, просто хочу чтобы ТД оформлен был правильно, не нарушая закон и у проверяющих не возникало вопросов

А если организация маленькая и особо не нуждается в работнике- кассира и кадровиков т.к. кассовых операций практически нет и сотрудников мало. Если не прописать в ДИ , то нужно доплачивать гл. бухгалтеру, а за что если работы не много. Как в этом случае возложить обязанности без доплаты?

Если табелировать по 4 часа пятидневку, то в этом случае нужно конкретное время работы указывать например с 14 ч до 18 ч ?

Почему задают вопросы не по моей теме?

Скажите, пожалуйста, при гибком графике работы правильно написала режим работы или что- то надо изменить, добавить? Хотим оформить по внешнему совместительству гл. бухгалтера

Здравствуйте!


Имеет права гл. бухгалтер работать по внешнему совместительству с гибким графиком работы ?

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, в должностной инструкции главного бухгалтера можно прописать обязанности кассира и отдел кадров ?

Здравствуйте!

Сотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По штатному расписанию полная ставка составляет 7000 руб.

Посмотрите, пожалуйста,правильно будет прописано в ТД условия оплаты труда и режим работы?:
Условия оплаты труда :

Работнику устанавливается должностной оклад исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в размере 7000 руб. Оплата труда осуществляется фактически отработанному времени согласно штатному учету рабочего времени.

Режим работы:

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы. Выходные дни являются суббота , воскресенье.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени . Период расчета является день и составляет 4 часа.

Здравствуйте!


Скажите, пожалуйста из каких разделов должен состоять трудовой договор гл. бух. по совместительству?

Где прописано в законе , что нужно указывать по ШР?

Здравствуйте!


Сотрудник принялся на работу по внешнему совместительству ( на 0,5 ставки). По штатному расписанию полная ставка должности равна 10 000. Скажите, пожалуйста , в приказе о приеме на работу нужно оклад указать тот, который будем выплачивать т.е. 5000 или все равно указывается по полной ставки оклад ?