Совместительство и совмещение , Публикация №274596

Снеженка, спасибо вам огромное! Всё поняла, так и сделаю!

Здравствуйте, мне нужна помощь в таком вопросе. ИП впервые устраивает на работу работника, где основная работа у работника будет юрист, а совмещать должность работник будет специалистом по кадрам постоянно на неопределенный срок, потому, что еще одного работника ИП не хочет брать. У ИП опыта в плане трудоустройства нет вообще. Так вот, как должен работник написать заявление о приеме на работу (можно ли так написать, 1 вариант: - "прошу принять меня на работу на должность юриста с учетом совмещения должности специалиста по кадрам), в трудовом договоре в общем положении указать, что работник принимается на должность юриста в соответствии со штатным расписанием, с выполнением обязанностей специалиста по кадрам". В графе оплата труда прописать, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад.......руб в месяц, с доплатой за совмещение должности в размере.......руб в месяц.
Приказ оформить в свободной форме, а не в унифицированной, где формулировка будет такая: "Принять на работу ФИО, на основную работу на должность юриста с должностным окладом.....руб, с доплатой за совмещение должностей в размере ......руб. Основание: заявление и трудовой договор от такой-то даты".
Или надо делать так 2 вариант: принять заявление на должность юриста, заключить ТД, издать приказ о приеме на работу, а затем писать заявление на вакантную должность по внутреннему совмещению, заключить доп. соглашение, издать приказ. Если делать по второму варианту. то надо ли в трудовую вписывать о совмещении, как написать в штатном расписании должность которую будет совмещать. Работнику будет рассчитываться доплата по 0,25 ставки от основного оклада. Эти 0,25 где-то надо указывать, допустим, в приказе или в штатном?
Хотелось, чтобы меньше бумажной волокиты было, что можно сделать попроще, какой вариант лучше и правильнее, а может не один неправильный и есть третий?
Подскажите, буду очень благодарна, и конечно, если не трудно с примерами, которые можно взять за основу.В трудинспекции сказали, что по первому варианту делать нельзя, надо оформлять по отдельности каждую должность. Консультировала молодая девушка, может она сама толком не знает? Или еще вариант заключит 2 трудовых договора один основной а второй по внутреннему совместительству, но тога как это правильно все оформить?

Я считаю, лучше так сделать. По основной должности юриста оформляете человека как положено (Посмотрите например пошаговые процедуры), затем юрист пишет заявление прошу принять на должность специалиста по кадрам по внутреннему совместительству. Заводите отдельное личное дело, в котором минимум документов (т.к. они уже есть в личном деле по основной должности), заявление+приказ+трудовой договор и все.


Спасибо, тогда надо делать запись в трудовой по внутреннему совместительству и в личной карточке? Подождите, внутренне совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя , но в моем случае работник будет выполнять дополнительную работу в основное рабочее время с доплатой и это получается совмещение не внутреннее, ведь так? Просто я хотела узнать, можно ли все это оформить минимум бумажной волокиты, если еще юрист не принят, а только собирается?

Может я как-то не правильно сформулировала свой вопрос, но я так и не поняла, еще раз пишу, что работник будет выполнять работу свою и параллельно кадры в основное рабочее время (т.е. я так понимаю, что это совмещение должностей с доплатой.) Меня именно это интересует, как оформить трудовой если работник только собирается вообще трудоустраиваться юристом зная уже , что он будет вести и кадры совмещая.

Две должности должно быть в ШР:
1. Юрист
2. Специалист по кадрам.

Оформляется ТД по должности "юрист", а дополнительно - соглашение о совмещении должностей. В одну кучу

сваливать все нельзя.

Все остальное Серега уже сказал.

Ну а с начальником отдела мне что делать подскажите, плиииз!!! Директор ответа ждет, а я даже не знаю, что ему сказать

Ясно Я очень сильно извиняюсь, а как постучаться в личку? Как ей написать? У меня что-то не получилось

Я уже поняла все, всем спасибо за отклик и за советы

Оно не имеет никакой юридической значимости. В ТК РФ четко сказано
А письменное согласие - это соглашение сторон.


Потому что это не утверждено чем-либо (как приказы УФ например), поэтому (как и ТД) каждый работодатель формулирует по своему. Главное, чтобы отражались основные моменты, предусмотренные ТК РФ:
реквизиты сторон
должность
конкретные обязанности (либо прописываются все в соглашении, либо указывается, что в полном объеме в соответствии с ДИ по должности)
срок выполнения
оплата


Никто ничего "вешать" не имеет права. Вы либо соглашаетесь и подписываете соглашение, либо не соглашаетесь, тогда эту работу предлагают кому-либо другому.Ну могу привести свой пример

Добрый день!
Подскажите, нам потребовался новая должность. В ШР ввела, нашли человека, который будет работать на этом месте. Когда он принес документы, оказалось, что он ИП. В трудовой ничего нет (с 2010 года уволен и всё, записи никакой).
Руководство хочет с ним заключить Договор на 1 год.
Вопрос - может ли он работать у нас, имея свой ИП?
Договор будет называться срочным?

Да нет, ИП работает...
Основание - заявление самого работника, + договоренность с руководством.

Спасибо Вам!!!!