Изменения в штатном , Публикация №673078

Написать заявление на имя работодателя (или его представителя) с просьбой предоставить Вам работу по должности, указанной в трудовом договоре и которая должна быть сохранена за Вами в сотответствии со ст.256 ТК РФ, напомните, что в соответствии со ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором. На копии получить отметку секретаря о получении, с датой. Но это будет иметь смысл, если вы потом готовы обратиться в трудовую инспекцию (или прокуратуру), если ваш работодатель никак не отреагирует.

Вас должны были уведомить о том что в штатке были внесены изменения по вашей должности, прежде чем думать "темнят" или нет, убедитесь так ли это, может просто поменяли штатку и вам надо написать заявление о переводе на другую должность, чтобы был приказ об этом, доп. соглашение к трудовому договору и запись в трудовой книжке.
Если бы они "темнили" думаю Вам об этом сказали бы прямо. Не во всех кадрах документы бывают в порядке, может ещё можно как-то это всё исправить задним числом.

Все просто, если не хотите у них работать, то это сокращение, не хотят проводить процедуру сокращения, обращаетесь в суд, если со всем согласны пишите заявление на перевод.

Я тоже это имела ввиду.

я просто читаю

Хотя, может, автор хотел сказать одно, а получилось - другое?...))

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". (ст. 256 ТК РФ)

Интересно, а заявление о переводе просят написать или нет, и чем работодатель всё это происходящее обосновывает?

Если произошли изменения в ШР КОМПАНИИ и должность просто переименовали, не изменив функционал, ТО СОТРУДНИКА НЕОБХОДИМО БЫЛО УВЕДОМИТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, (РАЗ ОНА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ), что ее должность изменена на такую-то должность в связи с изменением ШР. И сделать доп. соглашение и внести запись в ТК, что "в связи с изменением штатного расписания с такой-то даты должность такая-то изменена на такую-то". Это если должностные обязанности не поменялись, а только название должности. А вот если существенно изменились долж. обязанности и ДИ, тут уже др. вариант развития событий.