Ознакомление с уведомление о сокращении перед очередным отпуском , Публикация №369299

увольнение по соращению - это вид увольнения по инициативе работодателя.
А увольнение по инициативе работодателя в период отпуска не допускается - см. последняя часть ст. 81 ТК РФ.
Т.е. увольнять 14 или 15-го нельзя.

согласно ст. 180 ч.2 о предстоящем увольнении по сокращению чмсленности и штата работодатель предупреждает не менее, чем за 2 месяца до увольнение
Т.е. срок предупреждения - не строго 2 месяца, а 2 мес. и более.
Поэтому уволить по сокращению можно более чем через 2 месяца, т.е. когда работник выйдет из отпуска

ой блин ну это ж ночь виновата, а не я тормоз. правда ж?