Дисциплинарные наказания! , Публикация №866970

hayllian, конечно будет. Фактически вы пытаетесь придумать новые наказания, не предусмотренные ТК РФ.

Если речь о нарушениях, то это так же предусмотрено ТК (запросить письменное объяснение). Можете прописать если хотите, только не причин поведения, а о допущенных нарушениях (что такое причины поведения???? Почему я иду и песни пою???)

можно и прописать, за какие примерно нарушения может последовать взыскание, предусмотренное ТК, но ведь взыскание накладывается в каждом случае индивидуально, с учетом степени вины работника, тяжести совершенного правонарушения. Это нельзя учесть заранее в ЛНА

Ну, например, как я уже писала "за нарушение Этического кодекса" - могу ли прописать, что будет устное замечание?
Или возможен только вариант "за нарушение того же, к примеру, этического кодекса (просто требуют от меня именно наказания за его несоблюдение), возможно применение дисциплинарных наказаний, предусмотренных ТК РФ."
И в приказе, например, могу я написать "В связи с нарушением того-то и того-то, объявить устное замечание такому-то"?
Не очень хочется, если честно, составлять все эти акты и т.д., тем более, что, например, хотим улучшить дисциплину, что бы работники приходили раньше - ну что же, за каждый случай опоздания требовать письменных объяснений и замечание делать?
Просто нужен какой-то инструмент влияния на работников, но без такого длительного и муторного бумажного оформления, которое работник в суде может без проблем обжаловать....

Снеженка, Вас понял)
Спаисбо за разъяснения!

alenkak3,

на то оно и устное, что на бумаге не оформляется

Не существует в природе такого дисциплинарного взыскания, как устное замечание. Устно вы можете творить все что угодно, но вести речь об этом в рамках нашей работы крайне некорректно

Стоп! Что ж вы сразу не обозначили, что вы у вас

У вас же свои регламенты

Это какого документа статья? У нас, у простых смертных, с т. 51 ТК РФ - это коллдоговор.
Я не сильна в вашем вопросе, нужно изучать ваши нормативы.