Добрый день, уважаемые коллеги.
Есть несколько вопросов, сязанных с заключением ученческого договор. Помогите разбраться, пожалуйста.
Из ответов в предыдущих темах стало ясно, что ЛИЦА ИЩУЩИЕ, РАБОТУ И, ЗАКЛЮЧИВШИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМИ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
1. Штатное расписание. Но мне всё-таки не понятно, как это отражается на штатном расписании? Обязан ли работодатель как-то отражать учеников в нём или нет?
2. Необходимы ли оформлять приказ о приёме учеика (здесь и далее речь идёт о лицах, ищуих работу и заключивших ученический договор)? Или достаточно одного ученического договора?
3. И если договор (ученический) был расторгнут досрочно, то нужны ли какие-то соответствующие приказы?
4. Табелирование? Нужно ли табелировать учеников?
Есть несколько вопросов, сязанных с заключением ученческого договор. Помогите разбраться, пожалуйста.
Из ответов в предыдущих темах стало ясно, что ЛИЦА ИЩУЩИЕ, РАБОТУ И, ЗАКЛЮЧИВШИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМИ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
1. Штатное расписание. Но мне всё-таки не понятно, как это отражается на штатном расписании? Обязан ли работодатель как-то отражать учеников в нём или нет?
2. Необходимы ли оформлять приказ о приёме учеика (здесь и далее речь идёт о лицах, ищуих работу и заключивших ученический договор)? Или достаточно одного ученического договора?
3. И если договор (ученический) был расторгнут досрочно, то нужны ли какие-то соответствующие приказы?
4. Табелирование? Нужно ли табелировать учеников?
Изменено: - 29.01.2013 09:51:22