отпуск по беременности и родам , Публикация №408320

никак, даже при условии, что она согласна

ГПД не подойдет?

нет, можно наверно сделать ГПД на выполнение других услуг

Уважаемые форумчане! Если сотрудница уходит в отпуск по БиР пойзже срока указанного в листке нетрудоспособности, дата окончания будет совпадать с датой указанной в больничном листе или же ее нужно пересчитать?

Здравствуйте. У нас похожая ситуация. Работница находится в отпуске по БиР, согласна работать, но она муниципальный служащий. Возможно ли с муниципальным служащим заключить договор ГПХ?

*** .gkh.ru/faq/2634/23328/ Но здесь подумать нужно ..... я точно не уверена, посмотрите может быть есть какие-нибудь ограничения в ТД, что-нибудь во внутренних правилах организации.

Всем, даже муниципальным служащим , если так хочется и можется работать, можно уходить в отпуск по беременности и родам тогда, когда они сочтут нужным, но до окончания даты, указанной в л/н.
А если это связано с тем, что хотят получать и пособия и заработную плату, то тут уж извините. Для выполнения одноразовой услуги, допустим , составления годового отчета, ДГПХ заключить можно. А для выполнения регулярной (ежедневной) работы - нет. ч.2 Ст. 15 ТК РФ

Правильно сказали. Наше дело предупредить.

Можно.

В связи с окончанием срока трудового договора.
Третьего, когда выйдет либо 1 либо 2
Второго, когда выйдет первый

Когда выйдет первый

В связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть уволена даже беременная женщица, если нет возможности до окончания беременности перевести ее на другую работу, не противопоказанную ей в связи с ее интересным положением.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому в данном случае гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не распространяются на таких работников.

добрый день! у нас такая же ситуация. основной сотрудник в ушла в отпуск по БиР, взяли временно сотрудницу, теперь и она уходит в отпуск по БиР. третий сотрудник принимается на время отсутствия 1или 2 сотрудника? Извините не совсем поняла!