сотрудник не отработал 2 недели , Публикация №312840

- нет понятия ОТРАБОТКА!!! она просто обязана предупредить за 14 дней!- приказ нельзя связывать с этими 14 днями. Почему написала выше.

По соглашению работник заявлений не пишет. Переговоры проходят и соглашение подписываеться. Если работодатель не согласен, то имеет право не увольнять. В Вашем случае считаю правомерным уволить за прогул наглого работника!!!!

С этим затрудняюс сказать. Почитайте статьи ТК про увольнение за прогул, когда Вы имеете право за это уволить. И кстати:на заявлении пусть директор поставит: не согласен (на всякий який) тем числом когда оно подано было.

Что-то не законный приказ!


За каждый прогул надо затребовать объяснение. За какой день сочтете отстутствие без уважительных причин, за такой день и увольняйте

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

сотрудница подала заявление в прокуратуру о не согласии ее увольнения за прогулы и не выплаты зарплаты . В платежных ведомостях отсутствует ее роспись с сентября 2008 года . Она сама собирала подписи.. Все остальные сотрудники расписывались.Налоги с зарплаты все уплачивались, перечесление в пенсионный тоже. Трудовая инспекция говорит что нам будет трудно что то доказать.Она нас обворовала и мы ничего не можем доказать. Мы ей очень доверяли

Таня Сидорова,
Во-первых, здраво и без имоций все обдумайте.
Напишите заявление в милицию, прокурату и инспекициию по труду.
Лучшая защита это нападение.

Для начала составте комиссию пусть в ней комиссии будет человек 8, неважно. Пишите ЕЙ заказные письма, с описьювложений по месту регистрации.

Человек недобрасовестно исполнял свои обязанности, и по причине его действия (бездействия ) вы понесли убыток.
Так вот не сидите, а то все сроки пропустите. Пишите.
Вас обокрали и т.д. А это уже УК. Собирала подписи, значит была на работе, значит обязанна была перечислять и дела взносы ....
А то что
А кто сказал, что будет просто и в пути будут комить!!!
Пишите, еще раз говорю , а то сроки упустите

- она же ее вела, на это и давите!!! Пусть другие сотрудники подтвердят получение денег!!!!(если таковые есть)

как правильно составить акты о невыходах на работу и в какой форме нужно собрать документы у сотрудников в получении зарплаты.

пример 2:

Наименование организации
УТВЕРЖДАЮ
руководитель организации
АКТ _____________
И.О. Фамилия
_________ № ____
(личная подпись)
Место составления ___ ___________ 200__ г.
о ______________________
Основание:_______________________________________________________________
Составлен комиссией:
Председатель: _________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
Члены комиссии: 1. ___________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Присутствовали: ___________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
ТЕКСТ
Настоящий акт составлен в том, что
« ___________________ » 200_ г __________________________________ (ФИО, должность)
отсутствовал на работе с ________ до _______ , в течение рабочего дня всего _______.
Сам _________________ свое отсутствие на работе мотивировал следующими обстоятельствами, в подтверждение предъявил следующие документы:
_________________________________________________________________________
Причина отсутствия на рабочем месте признана ______________________________.
Составлен в _____ экземплярах:
1-й экз. – ____________________(куда, кому)
2-й экз. – ____________________(куда, кому)
Приложение: ____________________________ на _____ л. в ____ экз.
(наименование документа)

Председатель _______________ И.О. Фамилия (личная подпись)
Члены комиссии _______________ И.О. Фамилия (личная подпись)

С актом ознакомлен:
Должность _______________ И.О. Фамилия (личная подпись)
___ _________ 200 __ г.

В дело № ___
______________ ___ ____________ 200 __ г. (личная подпись)

- да можно.

пусть в свобожной форме напишут докладные (если чесно затрудняюсь) Вы смотрите что бы ваша гражданочка потом больняк не принесла!!!! Вы письмами закидайте ее обязательно!!!

В программе они могут быть уволены только после издания приказа и внесения его в программу. Приказ об увольнении может быть издан только на законных основаниях (заявление работника). В день увольнения должны выдать трудовую и произвести полный расчет. Если работник не писал заявление и не выходил на работу, где раньше была ваша начальник ОК??? А в табелях что стоит у этих работников с мая месяца???

Вы где живете? Что у вас в организации бардак, что в другой - как их могли принять без трудовой???

Что значит заявление о невыходе на работу? Есть заявление об увольнении. Читайте ТК РФ (и начальнику ОК подарите экземпляр!)