Таня Сидорова (Все сообщения пользователя) , Публикация №450591

Мы хотим к окладу прибавить премию. как правильно составляется ЛНА в ООО

наша фирма занимается торговлей ювелир. изделий. раньше у сотрудников был только официальный оклад. но сейчас мы хотим сделать оклад + ежемесячную премию. как правильно оформить эти документы в ИП и ООО. И еще как платиться премия В ООО только с прибыли или можно по другому?

в какой форме нужно брать с сотрудников заявления что они получали заработную плату. Спасибо . Вы меня просто выручаете.

можно его составить сразу на две недели или надо каждый день?

как правильно составить акты о невыходах на работу и в какой форме нужно собрать документы у сотрудников в получении зарплаты.

по поводу воровства мы уже подали заявление в прокуратуру. Уже заведено дело. Он тоже подала заявление что ей не выплачивалась заработная плата и не начислялся отпуск. В трудовой инспекции в принципе на нашей стороне , но они говорят что будут сложности так как нет ее подписи в платежной ведомости и скорее всего суд встанет на ее сторону.

сотрудница подала заявление в прокуратуру о не согласии ее увольнения за прогулы и не выплаты зарплаты . В платежных ведомостях отсутствует ее роспись с сентября 2008 года . Она сама собирала подписи.. Все остальные сотрудники расписывались.Налоги с зарплаты все уплачивались, перечесление в пенсионный тоже. Трудовая инспекция говорит что нам будет трудно что то доказать.Она нас обворовала и мы ничего не можем доказать. Мы ей очень доверяли

так мы можем ее уволить за прогулы с 06.02 по 24.02 за период в который она должна была передать дела. А не выходила на работу? Огроиное Вам спасибо.

Она занимала должность управляющей магазином с полной материальной ответственностью. Она написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Если работадатель не согласен с этим что он должен предпринять . спасибо

Сотрудница была управляющей магазином с полной материальной ответственностью.Без предупреждения работадателя она пишет заявление об увольнении по соглашению сторон и передает через посторонего человека и не выходит на работу . Она пишет заявление 06.02.2009 .Работадатель не соглашается подписать и издает приказ об отработке 2- недель для передачи дел. работадатель хотел уведомить сотрудницу но она не подходит к телефону и не проживает по месту регистрации.По истечению 2-недельного срока 24.02.2009 издает приказ об увольнении сотрудницы за прогулы. У меня вопрос приказ об увольнении какую дату вносит 06.02 или 24.02.
сотрудница подала заявление в прокуратуру о не согласии ее увольнения за прогулы и не выплаты зарплаты . В платежных ведомостях отсутствует ее роспись с сентября 2008 года . Она сама собирала подписи.. Все остальные сотрудники расписывались.Налоги с зарплаты все уплачивались, перечесление в пенсионный тоже. Трудовая инспекция говорит что нам будет трудно что то доказать.