Дополнительный отпуск (свадьба) , Публикация №834645

да, по заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения (неоплачиваемый) в количестве до 5 дней

на свадьбу отпустить обязан. ст. 128 ТК РФ

подскажите! хочу взять основной отпуск с 5.08.13 (28 дней), 17 августа свадьба. положены ли мне к основному отпуску еще 5 в связи с регистрацией брака? спасибо!

Некорректно задан вопрос.
Существуют виды отпусков:
- ежегодно оплачиваемые,
- целевые,
- без сохранения з/п.

Так вот дополнительные оплачиваемые отпуска - это разновидность первой группы (ежегодно оплачиваемых). И их "миссия" - компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от "нормальных".

А по случаю свадьбы- если вы напишите заявление, то вам обязаны предоставить до 5 дней отпуска Б/С (ст. 128 ТК РФ).

Но существует маленькая вероятность того, что в каком вашем ЛНА (например ПВТР) предусмотрен на этот случай оплачиваемый отпуск.

спасибо я поняла, что без сохранения зп, меня смущал тот факт, что я уже буду в отпуске на момент заключения брака!

спасибо! не совсем поняла правда свои действия... мне просто прибавят 5 дней к отпуску или мне надо будет писать заявление на период до свадьбы, потом 5 дней, а потом остаток основного?

большое, вам, спасибо!

Согласна. Мне почему то показалось, что дело будет не августе, а сейчас уже девочка в отпуске.
Но здесь тоже нужно будет подумать.
Тогда процедура будет не

А перенос отпуска, зафиксированного в графике отпусков. А в ст. 124 как то ничего не сказано о таких причинах переноса отпуска как регистрация брака или семейные обстоятельства. Так что понятно, что работодатель как нормальный человек скорее всего пойдет на встречу. Но в принципе имеет право и отказать, ведь девочка и так будет находится в отпуске, начало и продолжительность которого утверждена графиком отпусков.

Здравствуйте! Подскажите могу ли я взять отпуск в связи с регистрацией брака до дня бракосочетания? Например свадьба 14 марта, а отпуск с 24 февраля до 28 февраля и включаются ли праздничные и выходные дни в отпуск?