Переработка , Публикация №934803

Если в своем заявлении они писали, что просят предоставить дополнительные дни отдыха, то они и должны быть им предоставлены.

Они их не переработали. За часы работы в выходные дни они оплату получили. Они не получили компенсацию за привлечение их к работе в выходные дни.

При суммированном учете часы переработки (сверхурочные) рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются соответственно как не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а остальные в двойном размере. Работа в выходные дни по графику не является сверхурочной. Оплата за такую работу (работу за пределами установленной нормы) оплачиваются по окончании месяца в двойном размере или в одинарном и с предоставлением дополнительного выходного дня по желанию работника.Смотря что Вы имеете ввиду под словом "переработкам". Сверхурочные часы или работу в выходные дни.

Да. Иначе получается, что бухгалтерия необоснованно оплатила работу в выходной день в одинарном размере.

Как двойную оплату. Если оплата произведена в одинарном размере, то работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной день (без оплаты), который у него по сути "отобрали".Они должны быть предоставлены. Работник уже сделал свой выбор в заявлении, насколько я поняла.При суммированном учете переработкой могут считаться только сверухрочные часы, количество которых определяется по окончании учетного периода. В Вашем случае по окончании года. Считаете, какова норма за учетный период (год) должна быть по Вашему графику. Сколько часов за учетный период у каждого работника по результатам работы получается сверх этой нормы. При этом исключаете из нормы часов количество часов, которые работник фактически не работал (отпуска, болезни). И смотрите, есть переработка свыше нормы за учетный период или нет. Чаще всего за учетный период, равный году, ее не бывает, т.к. она если и была, то компенсируется вычитанием дней отпуска и болезни, которые за год определенно вероятны.

Это он так по графику отработал? Или с учетом выходных дней (приходилось выходить в выходные дни). В отпуске был? Откуда у него вышло 1984 часа? А сколько у него по графику часов за год указано. И учтены ли в этом заранее утвержденном графике отпуска?

Еще раз и спрашиваю, о какой переработке речь. Что Вы имеете ввиду? Если Вы переработкой считаете работу в выходные дни, то это оформляется приказом и оплачивается на его основании по факту на основании данных табеля учета рабочего времени при расчете зп за месяц. Если сверхурочные - то по окончании учетного периода сверхурочные часы подсчитываются , как правило, бухгалтером-расчетчиком на основании данных табеля учета фактически отработанного времени за учетный период. Кадровик сдает табель и передает в бухгалтерию (при необходимости) копии приказов.

Нет, Вы обязаны предоставить дополнительный выходной согласно приказу, который должен был быть издан на привлечение к работе в выходной день работника, в котором также должно было быть указано и о предоставлении дополнительного выходного на основании заявления работника.Если начальник производства работает по графику, отличному от основного (пятидневка), то к нему применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период (как у Вас было написано) один год. При подсчете нормы часов за учетный период из него исключаются часы, когда работник фактически не работал (находился на больничном или был в отпуске, командировке). Не считаются переработкой часы, когда работник привлекался к работе в выходные дни, т.к. они уже ему были оплачены. Если у работника рабочий день даже 8 часов, то 10 рабочих дней во время отпуска х на 8, это уже минус из нормы 80 часов. Поэтому никакой переработки у Вашего работника нет.

Тогда , когда работнику устанавливается обычный нормированный рабочий день, то никакого суммированного учета не применяется. Если У Вас официально пятидневка, то сверхурочная работа, равно как и работа в выходной день (если работника привлекает работодатель) оплачивается по окончании расчетного периода - месяца.

Должен взять дополнительный выходной, который день оплачивается.

Обязаны пойти согласно приказу.

Нет. Работа в выходные дни оплачивается по окончани расчетного периода - месяца в день выплаты основной заработной платы. Я же уже писала, что работа в выходные дни (часы) не включается в переработку по окончании учетного периода, если речь идет о суммированном учете (когда устанавливаются графики : 2 через 2 , к примеру).Правильно, если работнику установлен именно 8-часовой рабочий день.

Вам виднее, когда Ваши работники привлекались к работам.
Работа в выходные дни не равна сверхурочной работе. Если Вы отработали 8 часов, а работодатель просит Вас задержаться еще на 3 часа, чтобы вы сделали например, отчет, то такая работа является сверхурочной. А если работодатель просит Вас выйти на раоту в свой выходной по графику, то это - работа в выходной.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или в одинарном + дополнительный выходной (по желанию работника) по окончании месяца вне зависимости от графика работы работника.
А сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5, а за остальные не менее чем в 2-м размере при обычном графике (пятидневка) в заработную плату (по окончании расчетного периода - месяца), а при необычном графике (2 через 2 , сутки через трое, допустим) - оплата производится по окончании учетного периода, в зависимости от того какой установлен для данной категории работников (месяца, квартала, полугоди или года)

Основанием для оплаты сверхурочных часов или работы в выходной день для бухов является приказ руководителя. Соответственно в табеле, который предоставляет кадровик все это должно быть отражено. Работа в выходной - РВ и количество часов. Сверхурочная работа "С" и количество часов. Как именно оплачивать работу в выходной или сверхурочные (с предоставлением дополнительного дня отдыха или нет) отражается в приказе на основании заявления привлеченного работника. Я уже об этом писала.

Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Основаниями для этого являются табель учета рабочего времени и письменное распоряжение работодателя об оплате. Если работник изъявил желание за работу в выходные получить другой день отдыха, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ он должен быть ему предоставлен на основании его письменного заявления, где этот день должен быть указан, о чем также должно быть указано в письменном распоряжении работодателя. В тот день, когда отдых предоставлен, в табеле ставится "В". В этом случае работа в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере в том месяце, когда работник работал в выходной день, а другой день отдыха оплате не подлежит независимо от того, в каком месяце он будет предоставлен. Если У Вас работники не указали, в какой конкретно день они хотят получить дополнительный выходной, это плохо. Однако, полагаю, несмотря на это право на дополнительный выходной день они при этом не утратили. Поэтому дума, можно предоставить им этот день и в 2013 году. По этому поводу никаких органичений в ТК нет.

Это не отпуск без сохранения. Это дополнительный выходной. Если дополнительный день отдыха не предоставляется, то оплатить его в двойном размере Вы обязаны были в том месяце в котором он к работе в выходной день привлекался. Поэтому сейчас только предоставление дополнительного выходного дня. Можете в разбивку предоставлять.

Если Вы сейчас говорите о работниках, работающих по необычным пятидневочным графикам, когда применяется суммированный учет, то Вам нужно взять сам график, табель учета рабочего времени за установленный для них учетный период и вычислить норму без учета привлечения к работе в выходные дни РВ, а также вычесть часы приходящиеся на отпуска, болезни и т.п. (О, Б К)

однозначно.

Доброе утро!! Кто-нибудь, помогите, пожалуйста, довести этот вопрос до конца.

У нас вышел спор с юристом. Мог бы нас кто нибудь рассудить?
Для ряда должностей на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, график работы у них 2 через 2, оплата по часовому тарифу. По окончанию учетного периода идет доплата за часы, отработанные сверх годовой нормы. Оплата за работу в выходной день идет в двойном размере в окончанию месяца.

Спор заключается в следующем: известно что по ст 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Так вот включается ли работа в выходные дни в общее число переработок в год, которых не может быть более 120 часов? Юрист считает что включается, мы считаем что нет и в этот учет должна идти только сверхурочная работа, т.е. работа за пределами смены.

Работой в выходной день для работников, которые работают по графику, считается работа в день, когда он выходит вне графика. Если у него по графику стоит суббота, воскресенье - то это не работа в выходной день. Суббота и воскресенье - это выходные дни для пятидневщиков.

Если работник вышел в день, не предусмотренный графиком (а это и будет его выходной), то это может быть сверхурочкой (но оплачивается конечно же только 1 раз в двойном размере), а может и не быть (это в случае, если работнику были предоставлены выходные дни в его смены. Тогда просто эти выходы "перекроют" недоработку. Но как выходной конечно оплатите в двойном размере).

какая норма часов в год в сельской местности?

Пунктом 1.3. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 г установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность раб.недели не предусмотрена иными законодат.актами, при этом зараплата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельно работы.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Работник обязан выполнять свою трудовую функцию в режиме, обусловленном трудовым договором. У вас с работниками заключен трудовой трудовор? Или они у вас согласно приказу работодателя работают? Какой работодатель утвердил режим, по такому и работают?
1. Если трудовым договором обозначена нормальная продолжительность рабочего времени - 8 часов, то работа сверх нормальной продожительности является сверхурочной, которая может быть выполнена только при определенных законом условиях (с согласия работника и наличии специальных обстоятельств производственного характера) и за определенную законом оплату (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - вдвойном).

А кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так что привлечение к сверхурочной работе в вашем случае на 5 дней с такой сверхурочкой будет незаконно.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
И без согласия в случаях форс-мажорных обстоятельств - 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ваш случай относится к вышеуказанным?

2. А изменение режима работы по инициативе работодателя в целом регулируется ст 74 ТК РФ. Уведомление за два месяца об изменении режима с указанием причин организационного или технологического характера. Работник имеет право на отказ от работы в новых условиях. В таких случаях , при отсутствии для енго другой работы, будет увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

При этом время работы не изменяется. А у вас


МогЛИ. А почему сразу то не сделали? Мне вот вообще интересно - постоянно приказы делаете задним числом, ТД - а как это укладывается в хронометраж? За август что ли никто принят не был?

Маргарита, наладится только в том случае, если Вы не будете сами тихо решать данные проблемы, а будете постоянно капать шефу - только в этом случае бардак можно исправить.