Нумерация приказов , Публикация №207436

В журнале регистрации ему достаточно, что видно тип приказа - о приеме/об увольнении/кадровое перемещение.
Спасибо за ответы! Попробую привести в порядок. Номера дублироваться стали с 2014 г., с приходом новой 1С, думаю, можно еще что-то исправить, чтобы не разводить до конца года.

Там еще бОльшая красота, т.к. приказы печатаются из 1С, с префиксами: А-0000001, А-0000001, А-0000001, А-0000002 (увольнение, прием, кадровое перемещение и т.д.). Теперь людям в трудовую книжку так и писать с этим "А" и ноликами?

да, именно с такой нумерацией и хранятся ((((((

2011 - не обязательно. В приказе стоит дата, и сам приказ будет лежать в папке за 2011 год.
01 - это может быть какой-то отдел.
01-1 - непонятно

В организации регистрируются приказы без букв вообще, кадровые. То есть приказы на прием регистрируются просто : 1, 2, 3 и т.д. , подшиваются в свое НД " приказы о приеме" и записываются в свой журнал "Приказы о приеме на работу" . Прказы на увольнение также имеют порядковые номера : 1,2,3, но подшиваются в свое НД "приказы о расторжении ТД", и в свой журнал записываются и так далее. Это не правильно, что так делятся приказы по разным НД и при этом не имеют букв ?
Никаких лна по поводу нумерации нет.........

Коллеги,подскажите!сбилась нумерация приказов на приём и ТД,всего около 30 номеров, ошибка вспрлыла не сразу,некоторые сотрудники уже уволены,в трудовую внесены неверные номера....как исправлять?
Спасибо!

Добрый день! Помогите пожалуйста советом.такая ситуация: пришла в организацию,а у них приказы по личному составу и по отпускам и командировкам находятся в одной папке. Как можно правильно разделить эту папку, чтобы было все нормально?

Вадим, спасибо! в связи с чем они могут отсутствовать, исходя из практики? если по невнимательности были пронумерованы лишние приказы, которых быть недолжно. спасибо!

Добрый день! У меня вот такая ситуация, частенько получается так, что приходится вставлять приказы, задним числом.(через дробь), отпуска(за свой счет или ОУзР), переводы, Допустимо ли?

Да, я все понимаю, вот только, что делать? Плохо, когда одна организация и филиалы, вот в филиалах и проблемы, передают информацию не вовремя. Ну , а если все равно получилось так, то тогда как?

Работник находил в отпуске, потом он захотел отгулять ежегодный отпуск и потом снова в ОУР, вот только я об этом не знала. Я думала, что уже сразу на работу.Да. это все нормально, вот только руководитель филиала, в конце месяца споминает, что перевела работника на другую должность временно.
Вот так все и получается, а так стараемся. В начале было хуже, сейчас исправляются.

Спасибо вам за ответы.

работникам надо говорить напиши заявление, а так многие думают договорилась с руководителем и все ОК.
У нас с заявлениями не очень хорошо, поступают после приказов, я опять скажу если бы организация была одна было бы легче, а так по разным адресам.
Я об этом думала.