Отражение дней отпуска в графике отпусков , Публикация №959244

Но ведь работники, как правило не знают, когда будут брать эти дни. При составлении графика отпусков в конце года, они, как правило, пишут две части отпуска по 14 дней. А потом в итоге гуляют 14 дней и далее по дням... Можете привести пример такого графика? Заранее спасибо

Доброго времени суток! Вопрос по графику отпусков, уведомлениям и переносу.....
Подскажите, как быть: график составлялся, даты прописаны, уведомления о начале отпуска выдаю за 2 недели. Кто-то сразу пишет заявление на указанную дату, кто-то кто-то чуть попозже (но я спокойна, так как уведомлен за 2 недели), кто-то сразу пишет завление с просьбой перенести часть отпуска на другую дату и если это в пределах месяца сразу пишет и заявление на предоставление отпуска (снова ему напоминаю о новой дате отпуска) а вот кто-то пишет перенос и НЕ МОЖЕТ определиться с новой датой отпуска и очень часто уходит в него неожиданно для отдела кадров и бухгалтерии (просто в день его отсутствия ставят в известность что он в отпуске). Генеральному это сегодня надоело и он ......(умалчиваю). Спросил меня - как вменить работнику уходить в отпуск по указанной дате? Переносы допустимы если сразу даты указаны.
Знаю, что ГО обязателен что для работодателя что для работника. И оба должны его соблюдать
Еще вопрос: раньше кадровик брала с работника заявление на отпуск (дату ставили задним числом, уведомлений не было, просто по графику сообщала), если был перенос - писали заявление на перенос, делали приказ по организации о переносе отпуска на основании заявления. Сейчас я делаю немножко по другому (уже сомневаюсь, насколько это правильно): уведомляю работника письменно (в свободной форме) о начале ЕОО за 2 недели, беру с них заявление на предоставление ЕОО (Генеральный привык к заявлениям, поэтому и пишут да и мне удобно) или заявление на перенос ЕОО, после подписи у генерального издаю приказ о предоставлении ЕОО, ознакмаливаю работника под роспись, записываю в журнал, в Т-2 (когда начался отпуск), в ГО (тоже когда начался отпуск). Приказы по предприятию о переносе отпуска я не делаю, считаю это лишним. но если я не права, готова исправиться и писать их.

Снеженка, спасибо за ответы. Генеральному я тоже так сказала, что ГО обязателен для всех. Но ему почему то не нравятся стандартные фразы из ТК РФ, хочет чего-нибуть устрашающего. Я согласна даже на издание приказа о предприятию о напоминании что такое график отпусков и порядок его соблюдения вплодь до применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение трудовой дисциплины.

марина, опишите процедуру составления графика отпусков и их использования в Правилах внутреннего трудового распорядка. Там же пропишите пункт о том, за какое время Работник должен предоставить заявление на перенос отпуска (изменение сроков отпуска) , а также то, что самовольный без приказа уход в отпуск (даже если есть заявление) - это прогул!

Добрый день! Подскажите, как лучше поступить.

У сотрудника рабочий год с 01.06.2013 по 30.05.2014. Он "стоит" в ГО с 15.07.2013. Теоретически я собиралась уведомлять его за 2 недели о предстоящем отпуске (14 календарных дней).

НО! Он (в очередной раз) "пропал". Его непосредственный начальник составил сегодня акт об отсутствии на рабочем месте. Мой вопрос - Что делать?

писать уведомление? (но он прогульщик и "нехороший человек" может в любой момент попытаться "прикрыться" больничным - у него старая травма колена и он может обратиться к врачу за больничным). На протяжении последних трех месяцев он отработал от силы две недели. - сперва был на больничном, потом в отпуске, потом еще на двух больничных. Его руководство "закрывало" глаза и задним числом писали приказы об отпуске за свой счет, когда он исчезал на неделю между своими больничными.

а если мы его отпустим в отпуск, а он решит уволится сразу после, то у фирмы даже не будет возможности взыскать за предоставленный авансом отпуск. Одним словом, я запуталась...

случайно два раза отправила одно сообщение

Это практически не доказуемо. Диктофон и тот может не приниматься во внимание. Но лучше делать все так: находите, требуете объяснение и говорите, что готовите приказ об увольнении за прогул. Вариант - по собственному. Но объяснение обязательно возьмите и все доки о прогуле соберите. Мы вообще по каждому прогулу проводим служебку. И выносим заключение после увольнения. Например 20 уволился, 21 заключение , в котором пишем, что Иванов допустил прогул, но учитывая. что 20 был уволен по собственному желанию, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

а я правильно поняла, что если, допустим, он выйдет на работу завтра, то мы уже можем "припугнуть" его тем, что уволим за прогул - один день прогула будет достаточен?

Буквально сегодня был спор с глав.бух. , у нее в ГО стоит 2 части, первую она отгуляла, вторая позже, в ближайшее время ей потребуются 2 дня, и именно очередного отпуска, предложила написать заявление о переносе части отпуска на эти дни, на меня посмотрели, как на сумасшедшую, и предложили показать документ, где прописано, что часть отпуска, которую можно дробить, тоже должна быть занесена в график отпусков, я растерялась.....Помогите, а то сижу и думаю....то-ли лыжи не едут... то-ли во мне причина))))))

general, В том то и дело, ну напиши ты заявление, чего кочевряжиться и строить из себя "умную", у меня с рабочими меньше проблем, вечно с ИТР геморрой)))))))

Серега, :happyСпасибо, пойду "тыкну"))))