Помогите сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №577637

Ирина, я заново всё пересмотрела внимательно, и поняла! У работницы после выхода из отп.по ух.за реб. остался неиспользованный ежегодный отпуск за период работы 11.01.2012-10.01.2013г. Новый период после выхода из отп.до 3-х лет мне нужно было отсчитывать от даты 10.01.2014г. Верно? Мне легче прибавить ко дню окончания рабочего периода количество дней нахождения в отпуске по ух.за ребенком (860 дней). Новый период получился 10.01.2014-19.05.2016г. (а не 2015, как я указала ранее). Когда работница вышла на работу, в тот год ей было предоставлено 2 ежегодных отпуска. Всё должно было встать на свои места, следующий отпуск полагался за период работы 20.05.2016-19.05.2017г., но кадровик ей опять предоставляет 2 ежег.отпуска. Из прикрепленной к Т-2 шпаргалки я поняла, как она расчитывала периоды. 11.01.2012-10.01.2013г. - 28 дней неиспользованного отпуска, который был предоставлен после выхода из отп.по ух.за реб. Далее кадровик посчитала сколько работница отработала до отп.по ух.за реб. и у нее вышло с 11.01.2013 - 01.11.2013г. - 10 месяцев. Как я поняла, она 28/12*10=23 дня отпуска основного, и 6 (доп. дни за вредные условия труда) она также делит на 12 * 10 отработ.месяцев и прибавляет к основному отп. почему то 4 дня, а не 5. И в том же 2016г. предоставляет еще один отпуск в количестве 23+4дня. за период 11.01.2013 (начальная дата раб.периода) - 01.11.2013г. (дата начала отп.по уходу за ребенком). А далее в 2017г. за периоды работы 09.03.2016-08.03.2017г. и 09.03.17-08.03.18г. она предоставляет опять два ежегодных отпуска. Начальной датой периода почему-то становится дата выхода из отп.по ух.за реб.- 9 марта, а не 19 мая. С 2018г. ежегодный отп. предоставлялся один в год. Как мне исправить ситуацию, как заменить рабочий период на верный (издать приказ может, но какого содержания) и как быть с отпуском, который был предоставлен ошибочно в 2017г.? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю

Мне удобно пользоваться Графиком Отпусков в Excel, который я нашла на ютуб канале Fin Tech https://youtu.be/tT4qTe4HlsY
Там ещё есть График отпусков, командировок и учёбы https://youtu.be/BPtnJ51lpME , но мне достаточно отмечать только отпуск. А в этом омжно аже отпуск по ЮиР отображать.

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, со сдвигом рабочего периода после выхода из оур. Для меня такие расчеты впервые и сразу сложный случай.

Вот выходы-уходы декретницы:

Рабочий период 19.01.2022-18.01.2023. Ушла в отпуск по уходу за реб. с 07.02.2022-05.02.2023 (364 дня). Вышла из оур и работала 06.02.2023 по 02.04.2023 (56 дн.), снова ушла в оур с 03.04.2023 по 28.05.2023 (56 дн.), снова вышла на работу с 29.05.2023 по 02.07.2023 (35 дн), в этот период отгуляла 11 дней отпуска, снова ушла в оур с 03.07.2023 по 28.11.2024 (515 дн.). За прежний рабочий период отпуска отгулены, продолжительность отпуска 40 дней.

В первом периоде, в котором ушла в оур, не доработала 346 дней.

Первый сдвиг периода я рассчитала - к 29.11.2024 прибавила 346 дней, которые сотрудница не доработала в том периоде, в котором ушла в отпуск по уходу за ребенком (далее - оур). Получилось 18.01.2024, т.е. рабочий период 19.01.2022 – 18.01.2024. Правильно? Как я дальше должна считать, помогите, пожалуйста.

Спасибо!